Особенности анализа процесса текучести кадров в сельскохозяйственных организациях (на примере ООО «ГК Агро-Белогорье»)

Abstract

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, определяющие закономерности исследования процесса текучести кадров в сельскохозяйственных организациях. Методологической основой являются системный подход и метод диалектического познания, позволившие систематизировать и обосновать методологические подходы, определяющие сущность и закономерности исследования процесса текучести кадров в сельскохозяйственных организациях. Обоснованы методы и показатели оценки эффективности системы снижения текучести кадров; дана оценка системы анализа процесса текучести кадров в сельскохозяйственной организации Белгородской области; обоснована программа исследования процесса текучести кадров организации; разработаны мероприятия по снижению текучести кадров. Предложенные авторами научно обоснованные рекомендации могут быть применены руководителями сельскохозяйственных организаций при разработке социально-экономических проектов и программ, направленных на формирование конкурентных преимуществ организации на основе стабильного компетентностного профиля кадрового состава. Использование системного подхода в качестве методологической основы исследования процесса текучести кадров в сельскохозяйственных организациях раскрывает возможности анализа всего комплекса условий, определяющих основные направления снижения текучести персонала и стратегического развития организации, способствуя тем самым повышению эффективности управления. Исследование процесса текучести кадров в сельскохозяйственных организациях напрямую связано с совершенствованием региональной кадровой политики с ориентацией на формирование профессионально компетентного и стабильного по кадровому составу агропромышленного комплекса.