전문간호사와 일반간호사의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 비교

Abstract

건강소비자의 고품질 간호요구가 증대됨에 따라 전문간호사 제도가 시행된 이후 전문간호사의 직무에 대한 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입의 수준을 파악하고 일반간호사와 비교한 연구가 필요한 시점이다. 이에 본 연구는 서울과 인천지역의 6개 상급종합병원과 4개 종합병원의 전문간호사와 간호사를 대상으로 직접 배포하거나 이메일을 통해 설문지를 받아 분석하였다. SPSS 18.0을 사용하여 t 검정과 ANOVA 분석을 실시하였다. 임파워먼트 평균은 전문간호사(<TEX>$3.56{\pm}0.53$</TEX>)와 간호사(<TEX>$3.50{\pm}0.54$</TEX>)간에 유의한 차이가 없었다(t =-. 861, p = 0.390). 직무만족 평균도 전문간호사(<TEX>$3.36{\pm}0.53$</TEX>)와 간호사(<TEX>$3.25{\pm}0.46$</TEX>)간에 유의한 차이가 없었다(t =- 1.575, p = 0.117). 조직몰입 평균도 전문간호사(<TEX>$3.11{\pm}0.34$</TEX>)와 간호사(<TEX>$3.05{\pm}0.36$</TEX>)간에 유의한 차이가 없었다(t =- 1.301, p = 0.195). 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 모두 전문간호사와 일반간호사 집단간 유의한 차이가 없었다. 이는 한국에서 전문간호사 역할이 명확하게 정립되어 있지 않고 고용과 보상이 적절하지 않은 점과 전문간호사 제도의 운용과 효율이 부족한 실정에 기인한다고 생각된다. The purpose of the study was to identify and compare levels of recognition of empowerment, job satisfaction, organizational commitment between Advanced Practice Nurses(APN) and Registered Nurses(RN) of hospitals. Data collection was done by the 85 APN and 120 RN of six large hospitals, four medium sized hospitals in Seoul and Incheon. T-test and ANOVA using SPSS 18.0 were performed. There were no significant differences of empowerment between APN(<TEX>$3.56{\pm}0.53$</TEX>) and RN(<TEX>$3.50{\pm}0.54$</TEX>)(t =-. 861, p = 0.390). job satisfaction between APN(<TEX>$3.36{\pm}0.53$</TEX>) and RN(<TEX>$3.25{\pm}0.46$</TEX>)(t =- 1.575, p = 0.117), organizational commitment between APN(<TEX>$3.11{\pm}0.34$</TEX>) and RN(<TEX>$3.05{\pm}0.36$</TEX>)(t =- 1.301, p = 0.195). Empowerment, job satisfaction, organizational commitment of APN and RN showed no significant differences. There are some reasons why it resulted in no significant difference between APN and RN. APN's role in Korea is not clearly established and distinguished from RN, lack of appropriacy of employment and reward, and lack of the institutional foundation for APN's operation and efficiency.