Abstract
هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه تمایل به دورکاری و تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، و تعهد هنجاری) کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان بود. روش: روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آن کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان (دانشگاه اصفهان، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، دانشگاه صنعتی اصفهان) در سال تحصیلی 1391-1392 بود (164 نفر). به‌منظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه‌گیری کوکران (107 نفر) و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می‌یر (1990) و پرسشنامه محقق ساخته دورکاری بود. روایی پرسشنامه توسط اساتید متخصص تأیید و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 86/0 محاسبه گردید. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی توسط نرم‌افزار آماری SPSS استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که تعهد سازمانی با تمایل به دورکاری کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان ارتباط معناداری دارد. بین میانگین تمایل به دورکاری با هیچ‌یک از متغیرهای جمعیت‌شناختی تفاوت معنادار وجود ندارد. همچنین بین میانگین تعهد سازمانی با متغیرهای جمعیت‌شناختی جنسیت، پست سازمانی، دانشگاه محل خدمت، و سطح تحصیلات تفاوت معنادار وجود ندارد ولی در دو متغیر رشته تحصیلی و سابقه خدمت کتابداران تفاوت معنادار است. با توجه به اینکه برخی فعالیت‌های کتابخانه‌ای به شرط وجود زیرساخت‌های مناسب قابلیت دورکاری را دارند، مدیران می‌توانند با توجه به معیارهای تعهد سازمانی برنامه‌ریزی مناسبی جهت اجرای آن را انجام دهند.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
