스포츠 기업의 GWP 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과

Abstract

본 연구는 스포츠 기업의 GWP 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하고 더 나아가 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과를 검증함으로써, 스포츠 기업의 효과적인 인적 자원 관리의 유의미한 시사점을 제공하고자 한다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 비확률 샘플링 중 유의표집방법을 통해 총 280부의 데이터를 수집하였다. 수집된 데이터에 대하여 SPSS 23.0과 AMOS 23.0을 통해 유의수준 .05에서 검증하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 수립된 연구가설에 대한 검증 결과는 다음과 같다. 첫째, GWP 조직문화의 하위요인 중 자부심과 재미는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 신뢰는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, GWP 조직문화와 조직시민행동 간의 관계에서 조직몰입은 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, GWP 조직문화와 조직시민행동 간의 관계에서 긍정심리자본의 조절효과는 존재하는 것으로 나타났다. 보다 구체적으로 긍정심리자본이 높은 집단에서 GWP 조직문화가 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 스포츠 기업은 GWP 조직문화를 구성함에 있어 자부심과 재미 요소를 토대로 구성원의 조직몰입을 유도하고 동시에 긍정심리자본을 이용해 구성원의 조직시민행동을 높이기 위한 노력이 필요하다. 이처럼 본 연구에서는 스포츠 기업의 효과적인 인적 자원 관리를 위한 유의미한 시사점을 제공하고 있다. 동시에 보다 발전된 연구 수행을 위한 후속 연구의 기회도 함께 제시하고 있다.