여성의 직무만족도에 대한 Abraham H. Maslow의 욕구 단계이론과 Victor H. Vroom의 기대이론 비교연구

Abstract

이 논문은 여성의 직무만족에 대하여 조직과 개인의 입장에서 살펴보고, 매슬로우의 욕구단계 이론과 부룸의 기대이론이 직무만족에 부여하는 동기 형성 간의 매개를 통해 두 이론에서 직무만족의 공통점과 차이점을 고찰해 보고자 하였다. 욕구단계 이론에 따르면 5단계 욕구에 따라 직무에서 단계 별 욕구 충족, 의ㆍ식ㆍ주를 해결하고, 위험으로부터 자신을 보호하고 경제 적 안정 및 조직에 소속되어 성취, 능력과 인정, 명예, 지위 등으로 인정을 받고 자신의 잠재력을 실현해 가는 것이다. 기대이론에서 개인이 직무수행 을 위해 노력하면 어떤 성과와 그에 따른 보상이 있을 것이라는 기대가 동 기를 형성해준다고 했다. 직무만족이란 조직구성원이 직무로부터 획득하는 즐거움의 정도인데, 여성은 직장 입사 이후 결혼과 더불어 임신ㆍ출산ㆍ육 아로 인해 휴직기를 거쳐 복직 이후 공정한 승진에서 불이익을 겪는 등 불 평등의 구조에 서 있다. 이 여파는 결국 저출산이라는 국가적 위기를 초래하 고야 말았다. 여성의 직무만족은 궁극에는 선한 청지기처럼 하나님이 주신 재능을 잘 발휘하여 타고난 각자의 재능을 완성하고, 타인과 협력하고 봉사 하며, 뜻깊고 알찬 현재의 삶을 살도록 틀을 제공해 줄 것이다.