Abstract
Relevance. Staff development is an essential task of any organization, both large and small. Nowadays, professional knowledge is changing very rapidly, which requires persistent replenishment and acquisition of new skills throughout the professional career. In accordance with government documents (resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine as of March 28, 2018 № 302 and order of the Ministry of Public Health of Ukraine as of February 22, 2019 № 446), which changed the rules of professional retraining of doctors and their certification, wider introduction of modern forms of continuing medical education are encouraged. No research on the latest innovations has been conducted yet, which determines the timeliness of the present study. The aim of the study was to find out the opinion of doctors in a large city about the state's innovations regarding continuous professional development (CPD) and staff certification. Materials and methods. The study was conducted through the anonymous on-line survey (Computer Assisted Web Interviewing) of doctors in Odesa using the original questionnaire. The number of respondents were 653 (public medical facilities of Odesa). The sample structure was congruent by age, sex, medical specialties, etc. Results. Most doctors (over 70%) approve of changes in CPD. The main motives for CPD of doctors are striving for self-development (81.7%), the desire to acquire new knowledge (88.2%) as well as expand professional opportunities (66.1%). Doctors demonstrated their attitude as active and independent specialists, they prefer scientific and educational activities conducted in the places where they live (62.6%), as well as distance learning (45.8%), cycles of thematic improvement (62.1%). Primary care physicians have manifested greater activity in CPD issues. The financial component is an acute issue. Conclusions. For the successful continuation of innovations in CPD system in Ukraine, a comprehensive program of support for physicians is needed. The main partners in this should be the Ministry of Public Health of Ukraine, local governments, medical associations and societies, as well as a responsible business structure.
Highlights
Вступ Персонал організації є її золотим фондом, від якого залежать досягнення та існування організації
Структура вибірки конгруентна за віком
6. «Про затвердження «Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я» Постанова КМ України від 28 березня
Summary
Всього до опитування долучилися 653 респонденти, тобто, 21,3% від усіх лікарів муніципальних медичних закладів міста Одеси. Дослідження проводилося шляхом анонімного онлайн опитування лікарів (96% опитаних) зазначених закладів за допомогою оригінальної анкети, розробленої фахівцями КУ Одеський міський Центр здоров’я» та експертами Одеської крайової організації ГО «Всеукраїнське Лікарське Товариство». Кожен десятий респондент (11,9%) займав посаду завідуючого структурним підрозділом. Ще 3%, або 19 респондентів, були заступниками керівника закладу охорони здоров’я. В опитуванні взяли участь також 4 керівника медичного закладу (діаграма 1). Опитані лікарі працюють у різних закладах, що утворюють мережу амбулаторної і стаціонарної медичної допомоги, це є лікарі, що зайняті допомогою дітям і дорослим, як в первинній ланці медичної допомоги, так і в консультативно-діагностичних центрах та лікарнях міста (діаграма 2). Антами відповідей, серед яких кожен респондент обирав свій. Питання стосувалися різних напрямків діяльності, пов’язаних із БПР: особистого відношення лікарів до змін, які відбуваються, і необхідності атес-
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
