Кључне димензије квалитета запослености у Србији

Abstract

Предмет рада је критичко сагледавање стања и динамике на тржи-шту рада у Србији, са посебним освртом на квалитет запослености уодносу на земље чланице ЕУ. У раду се, најпре, анализирају нова ин-ституционална решења у овој области, која за циљ имају већу флек-сибилност на тржишту рада, при чему се посебна пажња придаје EPLиндексу (индексу законодавне заштите запослења). Потом се, студи-озно и детаљно, сагледава квалитет запослености у Србији. Налазидо којих се у истраживању дошло указују на то да су, и поред побољ-шања на тржишту рада у Србији током претходних неколико година,основни индикатори у току 2016. године и даље били знатно нижинего у ЕУ-28. Осим тога, анализом бројних релевантних показатељадошло се до закључка да постоје изражени проблеми повезани саквалитетом запослености у Србији – релативно високо учешће ра-њиве запослености, висока стопа неформалне запослености и нижеучешће запослених радника који имају уговоре на неодређено време.Резултати спроведеног истраживања указују и на то да је субјективниосећај сигурности радног места у Србији мањи него у ЕУ-28, што јепотврђено и кроз објективне податке o преласцима из једног статусана тржишту рада у други, који доноси нижи ниво сигурности запо-слења – у Србији је удео оваквих прелазака виши него у ЕУ-28.