취업스트레스가 취업전략에 미치는 영향-셀프리더십의 매개효과

Abstract

본 연구는 취업스트레스가 취업전략에 미치는 영향을 살펴보고, 취업스트레스와 취업전략의 관계에서 셀프리더십의 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구를 위해 서울시내 S여자전문대학교 사회실무계열 232명의 학생들을 대상으로 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 요인분석과 신뢰도 분석을 통해 변수의 타당도와 신뢰도를 확인하였다. 가설의 검증을 위해 상관관계분석과 회귀분석법을 사용하였으며, 매개효과를 알아보기 위해 Barron & Kenney의 3단계 회귀분석을 실시하였으며 매개효과의 통계적 유의미함을 검증하기 위해 Sobel의 Z검증을 실시하였다.BR 연구결과, 취업스트레스와 취업전략과의 관계에서는 학업스트레스가 구직계획, 능력배양, 자원활용에 부(-)의 영향을, 취업불안 스트레스는 능력배양에 정(+)의 영향을, 성격스트레스는 자원활용에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 취업스트레스와 셀프리더십의 관계에서는 학업스트레스는 행동적 전략·인지적 전략에 부(-)의 영향을, 성격스트레스는 인지적 전략에 정(+)의 영향을, 학교환경 스트레스는 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 한편 취업스트레스와 취업전략간의 관계에서 셀프리더십의 매개효과를 검증한 결과, 행동적 전략은 학업스트레스와 능력배양과 자원활용과의 관계에서 부문매개하였으며, 인지적 전략은 학업스트레스와 능력배양과 자원활용과의 관계에서 부분매개, 성격스트레스와 자원활용과의 관계에서도 부분매개를 하는 것으로 분석되었다.