중국 공유경제상 노동관계 인정에 관한 연구

Abstract

공유경제는 사람들의 삶에 많은 편익을 가져다주었고, 그 경제 형태에서 근로 형태가 점점 다양화·유연화되면서 "플랫폼+개인"이라는 근로 형태가 보편화됐다. 노동 관계는 가장 기본적인 사회적 관계 중 하나이며, 이러한 새로운 형태의 노동자와 사용자 간의 관계, 즉 노동자와 플랫폼 간의 관계도 변화하여 사용자와 개인 간의 노동분쟁이 빈번히 발생하게 되었다. 둘 사이의 노동관계를 어떻게 인정할 것인지, 새로운 상황에서 노동자의 합법적인 권익을 어떻게 더 잘 보장할 것인가가 매우 중요한 문제가 되었다. 본 논문은 공유경제 플랫폼 노동자와 전통적인 노동자의 다른 법적 특징을 분석하고, 노동관계를 "유연성"과 "안전성"의 관점에서 수립한다. 노동권 보호 방안의 다양화를 이루어야 한다는 입장에서 서로 다른 인터넷 플랫폼의 새로운 비즈니스 모델에 대해 다양한 방식으로 설계된 새로운 유형의 인터넷 노동자의 법률관계 인정기준을 검토한다. 플랫폼 회사와 플랫폼 노동자의 권리와 의무를 합리적으로 배치하고, 적절한 노동관계 인정기준을 마련하는 것은 공유경제 발전에 도움이 될 것이며, 많은 일자리를 창출할 것이다. 또한 플랫폼 노동자에 대한 합법적인 권리 기반을 보장할 것이다. 이러한 기초 위에서 연구와 실천을 강화하고, 인터넷 플랫폼 노동 중 노동관계 법률의 발전과 완성을 추구해야 한다. The Gig Economy has brought a lot of convenience to people"s lives, and the form of employment in this economy has become more and more diversified and flexible, and the form of "platform + individual" has become common. Labor relationships are one of the most basic social relationships, and under this new form of employment, the relationship between laborers and employers (i.e., the relationship between laborers and platforms) has also changed, resulting in frequent labor disputes between employers and individuals, and how to identify the labor relationship between them and how to better protect the legitimate rights and interests of laborers under the new situation is very urgent. This paper analyzes the different legal characteristics of labor employment on Gig Economy platforms and traditional labor employment and tries to explore the design of new and diversified legal relationships of online employment based on the new business modes of different online platforms from the viewpoint of establishing the concept of "flexible and safe" in identifying labor relationships and the protection of labor rights in a hierarchical manner. The criteria for the identification of online employment relationships Reasonable allocation of the rights and obligations between platform companies and platform laborers and the establishment of suitable criteria for identifying labor relations will help the development of the Gig Economy and generate a large number of employment opportunities, which is a basic guarantee for the legality of platform laborers. On the basis of paying attention to it, we should strengthen research and practice to promote the development and improvement of labor relations law in online platform employment.