Правовые вопросы защиты коммерческой тайны работодателя

Abstract

В статье определены меры, принимаемые работодателем по охране информации, составляющей коммерческую тайну, условия отнесения информации к коммерческой тайне. Указаны действия, которые может предпринять работодатель для снижения внутренней угрозы от незаконного разглашения коммерческой тайны. Предложено предусмотреть в трудовом договоре с руководителем организации его обязанность по обеспечению охраны конфиденциальности, составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации. Автор утверждает, что условие трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, профессиональной или коммерческой) должно относиться к числу обязательных при наличии таких видов тайн в организации, в случае если работник в установленном законом порядке допущен к соответствующей информации. Также предложено предусмотреть в Трудовом кодексе Республики Казахстан условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, и после прекращения трудовых отношений, а также обязанность работника возместить работодателю ущерб в случае разглашения этой информации. Обоснована необходимость разработки комплекса правовых норм, в котором необходимо определить пределы договоренностей сторон и уровень компенсации для работника. Автор считает, что имущественные интересы обладателя прав на коммерческую тайну необходимо защищать в рамках трудового законодательства, а именно ввести элементы гражданско-правовой ответственности, а в случае разглашения коммерческой тайны после прекращения трудового договора — привлечь работника к гражданско-правовой ответственности и к возмещению убытков через суд.