Abstract
The author substantiates a toolkit for ensuring the inclusiveness of the labor market. When considering the set of institutional entities, which, in the course of reconciliation of their own interests on the labor market contribute to its development and institutionalization, she proves that violation of their interaction causes a distortion of the institutional structure of labor market, throws the system out of balance and leads to risks and threats to labor application and the socio-economic sphere as a wholel. Since there are no reference institutions in their pure form, the contradictory combination of functions, norms and logic determines the functioning of hybrids of inclusive and extractive institutions. Thus, the labor market can be considered as a conglomeration of institutions with a set of inclusive and extractive features. The study found that the systemic problems of the labor market are institutional problems, such as imperfections and inconsistencies in the rules for implementing various components of economic policy (monetary, budgetary, tax, debt, employment ones and others). The scenario of riding out the crisis is also based on the introduction of the following institutional measures: adoption of legislative decisions and norms that shape an institutional field for minimizing the extractive features of the institutional structure and the formation of an inclusive labor market. The author substantiates various guidelines for ensuring the inclusiveness of the labor market development in the form of a theoretical construct, which defines the factors of influence, and specifies the tools and mechanisms for introducing innovative methods of state regulation in the field of employment.
Highlights
Необхідність інституційних змін національного ринку праці обумовлено насамперед загостренням кризової ситуації, прискоренням процесів деіндустріалізації та деградації національної економіки, у першу чергу промислового її сегмента, посиленням дисбалансів та деформалізації соціально-трудових відносин, що призвело до істотного зниження рівня та якості життя, посилення нерівностей у доходах у сфері прикладання
– Поширення самостійної зайнятості – Виникнення нестандартних форм зайнятості – Механізми залучення та утримання на ринку праці найуразливіших груп населення – Соціалізація осіб із особливими потребами до трудової діяльності – Розвиток соціального підприємництва
Саме це середовище визначає ефективність соціально-трудових інститутів, вектор розвитку ринку праці та основні напрями його розвитку та інституційних змін
Summary
Міжнародна організація праці визначає інститути ринку праці як сукупність механізмів та видів політики, які вони впроваджують, відносячи до їх складу обмежувальні інструменти взаємодії людини, суспільства та держави в частині встановлення заробітної плати, здійснення соціальних виплат та контролю за дотриманням трудового законодавства [5]. Інституційні суб'єкти в нашому дослідженні об'єднують державу, найманого працівника та роботодавця, які під час узгодження власних інтересів на ринку праці реалізують його розвиток та інституціоналізацію (інституційну трансформацію). Проаналізувавши існуючі підходи до визначення та обґрунтування сутності інститутів та інституційного середовища ринку праці, можна констатувати, що інститути ринку праці необхідно розглядати у вигляді інституційної тріади суб'єктів, які співіснують та забезпечують існування інших, а саме: держави (у частині забезпечення законодавчого регулювання соціально-трудових відносин, якості освіти, пенсійного забезпечення, оплати праці працівників бюджетної сфери тощо); роботодавця (у частині забезпечення зайнятості, вкладення інвестицій у людський капітал тощо); найманого працівника (у частині забезпечення конкурентоспроможності, самовдосконалення, орієнтації на результат тощо) – рис. Найманий працівник – Інститут родини – Інститут традицій та звичок – Інститут престижності та статусності професії – Інститут представництва інтересів найманих працівників (профспілки)
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
