Abstract
The article analyzes and provides the definition of the concept of internal image of an organization, reveals the stages of formation of internal image of an organization, and shows that the choice of stages and the determination of a strategy are crucial for high efficiency in the image formation process. The author gives brief characteristics of the four most common strategies for the formation of internal image of an organization.
Highlights
the determination of a strategy are crucial for high efficiency in the image formation process
применяя ситуационные тактики при возникновении внутренних проблем и противоречий по мере
Corporate Identity: the Concept, Its Measurement and Management
Summary
В статье анализируется и приводится определение понятия «внутренний имидж организации», раскрываются этапы формирования внутреннего имиджа организации. Выбор этапов и определение стратегии очень важны для обеспечения успешности формирования технологии внутреннего имиджа организации, т.к. Основываясь на результатах сравнительного анализа и обобщения представлений об этапах формирования внутреннего имиджа организации, мы предлагаем следующий подход к формированию позитивного внутреннего имиджа организации с учетом современной практики проектного управления организацией, когда задачи управления организацией на определенном этапе решаются как мононаправленный, целостный, приоритетный своего рода «организационный спурт» на основе хорошо стимулируемой (часто – аккордной) оплаты труда задействованных в проекте сотрудников. Мы считаем корректным и практически целесообразным выделение семи этапов формирования внутреннего имиджа организации, включающих по два основных подэтапа, раскрывающих необходимые организационные мероприятия, которые, впрочем, могут варьироваться с учетом особенностей организации Мы считаем корректным и практически целесообразным выделение семи этапов формирования внутреннего имиджа организации, включающих по два основных подэтапа, раскрывающих необходимые организационные мероприятия, которые, впрочем, могут варьироваться с учетом особенностей организации (см. табл. 1)
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
