남자간호사의 성역할 갈등, 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향

Abstract

본 연구의 목적은 남자간호사의 성역할 갈등, 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 서울, 경기도, 충청도, 경상도 소재의 병원 10곳에 근무 중인 남자간호사 106명을 대상으로, 2014년 11월 8일부터 2015년 11월 30까지 자가 보고식 설문조사로 시행되었다. 연구결과, 직무만족도(<TEX>${\beta}=0.427$</TEX>, p<.001)가 가장 큰 영향력을 나타내는 변수였으며, 간호전문직관(<TEX>${\beta}=-0.244$</TEX>, p=.004), 성역할 갈등(<TEX>${\beta}=0.126$</TEX>, p=.035) 순으로 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났고, 이들 전체 변수는 이직의도에 대해 약 30.2%의 설명력을 나타냈다(F=16.14, p<.001). 그러므로 직무만족도 및 간호전문직관 향상, 성역할 갈등을 감소시키기 위한 전략이 남자간호사의 이직의도 감소를 위해 도움이 될 것으로 사료된다. This study examined effects of gender role conflicts and nursing professionalism on turnover intention among male nurses. Data were collected through self reported structured questionnaire from 106 male nurses using convenient sampling methods from November 8, 2014 to November 30, 2015. Stepwise regression showed that job satisfaction had the greatest effect on turnover intention(<TEX>${\beta}=0.427$</TEX>, p<.001), followed by nursing professionalism and gender role conflicts. These variables together explained 30.2% of the turnover intention in male nurses(F=16.14, p<.001). In conclusion, strategies for improving male nurses' job satisfaction and nursing professionalism and for reducing gender role conflicts should be developed to reduce turnover intention of male nurses.