"지역아동센터 종사자의 긍정심리자본과 직무성과 관계에서 조직몰입의 매개효과"

Abstract

본 연구의 목적은 지역아동센터 종사자의 긍정심리자본이 직무성과에 미치는 영향을 규명하고, 조직 몰입이 두 변수 사이에서 유의한 매개변수로 기능하는지 확인함으로써 지역아동센터 종사자의 직무성과 향상을 위한 기초자료를 제공하는데 있다. 연구방법과 내용으로, 지역아동센터 종사자 357명을 대상으로 설문조사를 한 다음 실증적 연구로서 SPSS WIN 20.0과 AMOS 20.0을 사용하여 기술통계분석, 확인적 요인분석, 구조모형분석을 하였다. 분석결과 지역아동센터 종사자의 긍정심리자본은 조직몰입과 직무성과에 양(+)의 영향을, 조직몰입은 직무성과에 양(+)의 영향을 미쳤다. 조직몰입의 매개효과를 분석한 결과, 지역아동센터 종사자의 조직몰입이 긍정심리자본과 직무성과 간의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타났다. 따라서 지역아동센터 종사자의 직무성과 향상을 위해서는 긍정심리자본의 향상을 위한 프로그램의 개입, 조직몰입의 향상을 위한 근무환경 및 처우개선 등과 같은 정책적, 실천적 개입이 필요하다.