К вопросу об основаниях возникновения трудовых отношений

Galia Shafikova,Adis Shafikov

doi:10.14529/law160115

Abstract

The article considers problems related to the grounds of labor relations. The amendments introduced to the Labour Code of the Russian Federation, clarify and specify the grounds, a procedure and execution of the employment contract, as well as the origin of labour relations due to actual admittance of an employee to work. The authors note since the parties could not define a character of the established relations, a question about the contents of legal regulation, i.e. labour or civil law, may arise. The authors conduct a comparative-legal analysis of the legislation of the Russian Federation and the Republic of Kazakhstan. They offer their own vision of characteristic features that delimit employment relations from adjacent ones regulated by other branches of law. In the end it is concluded that violation of workers’ labour rights due to a substitution of labour relations for civil ones may result in the liability of the employer.

Highlights

Ключевые слова: трудовые отношения, фактическое допущение к работе, основания возникновения трудовых отношений.
Если в широком смысле трудовые отношения охватывают весь круг отношений, составляющих предмет трудового права, то в узком смысле – это отношения, возникающие непосредственно между работником и работодателем на основании трудового договора и при фактическом выполнении трудовых функций работником.
Внесенные в ТК РФ в последние годы, уточнили и конкретизировали основания, порядок и оформление трудового договора, а также возникновение трудовых отношений по таким основаниям, как фактическое допущение к работе и признание отношений с использованием личного труда, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Summary

Introduction

Ключевые слова: трудовые отношения, фактическое допущение к работе, основания возникновения трудовых отношений. Если в широком смысле трудовые отношения охватывают весь круг отношений, составляющих предмет трудового права, то в узком смысле – это отношения, возникающие непосредственно между работником и работодателем на основании трудового договора и при фактическом выполнении трудовых функций работником.

Results

Conclusion