Abstract
연구 목적은 조직 특징에 따라 조직원의 정보보안 준수의도에 미치는 인지적 영향 관계를 검증하는 것이다. 연구는 조직 특성을 목표지향성(성장지향, 안전지향)과 조직 구조(수평구조, 수직구조)로 구분하여 교차설계를 실시한다. 정보보안 인지요인은 분배공정성, 개인조직 적합성, 인지된 제재, 그리고 준수의도로 구성하였다. 연구결과, 목표지향성과 조직구조는 분배공정성, 개인조직 적합성에 영향을 주는 것을 확인하였으며, 개인에게 성장지향이 안전지향보다 높은 영향을 주고, 수평구조가 수직구조보다 높은 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 분배공정성과 준수의도간에는 개인조직 적합성과 인지된 제재를 통한 영향 관계에 있음을 확인하였다. 연구의 시사점은 조직 특성에 따른 개인의 정보보안 인지 및 의사결정에 차이가 있음을 확인하였으며, 조직 특성을 고려한 정보보안 준수 전략 수립의 필요성을 제시한다.
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