СОСТОЯНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА В ГП No36 Г. АЛМАТЫ

Капанова Г Ж Капанова Г Ж,Тохатахунова В Тохатахунова В,Хайдарова Т С ХайДарова Т С

doi:10.31435/rsglobal_ijite/01062018/5659

Капанова Г Ж Капанова Г Ж, Тохатахунова В Тохатахунова В + Show 1 more

Open Access

https://doi.org/10.31435/rsglobal_ijite/01062018/5659

Copy DOI

Abstract

   In the final analysis the profit and profitability are most important indicators of the effective management. They most fully characterize economic results of the enterprise of the production and the management in general.The effect presents the result of carrying out activities aimed at improving production, entrepreneurial activity and the organization as a whole. The control effect consists of three components:- economic effect, i.e. the kind of effect that has a directly value form, that is, measured in monetary or natural meters;- socio-economic effect, which has a complex combination of economic benefits and social security - stability and tranquility, for example, improving working conditions, reducing the level of occupational morbidity (under certain conditions, can be converted into a normal economic effect);- social effect, i.e. effect, which can not be practically converted into economic, for example, prevention of social conflict, etc. [1].  

Highlights

the management in general. The effect presents the result of carrying out activities aimed at improving production
The control effect consists of three components
which has a complex combination of economic benefits

Summary

Introduction

; организационные (рациональная структура аппарата управления, расстановка кадров, трудовая дисциплина и т.д.); экономические (система материального поощрения и материальной ответственности); социально-психологические (мотивация труда, межличностные отношения) и др. Интенсивные факторы обеспечивают повышение эффективности управления за счет мобилизации внутренних ресурсов, совершенствование организации труда управляющих и улучшение трудовых условий, подготовки кадров управления. Оценка эффективности менеджмента является довольно сложным процессом, ибо существует большое число критериев и методов оценки, учитывающих различные факторы, влияющие на эффективность.

Results

Conclusion