고용서비스 종사자의 진로정체성과 진로탄력성이 무경계 진로태도에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 고용서비스 종사자를 대상으로, 급격하게 변화하는 고용환경에서 지속적으로 일자리 이동과 진로변경을 선택해야만 하는 이들 종사자들의 진로정체성과 진로탄력성이 무경계 진로태도에 미치는 영향을 분석한다. 본 연구는 우선 진로정체성, 진로탄력성, 무경계 진로태도에 대한 개념화를 시도하고 측정도구를 확정하였으며, 진로탄력성의 하위요인은 변화수용성, 위험감수성, 네트워킹활용성으로 구성하였다. 본 연구의 분석 자료는 고용서비스 종사자를 대상으로 308명에 대한 설문조사를 실시하여 이들 자료를 분석하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 고용서비스 종사자의 진로정체성, 진로탄력성은 무경계 진로태도에 긍정적인 영향(+)을 미치는 것으로 확인되었다. 다만, 진로정체성과 진로탄력성이 함께 투입될 경우 진로정체성은 유의미한 결과가 나타나지 않았으며, 진로탄력성은 통계적으로 매우 유의미한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 둘째, 진로탄력성 하위요인별 무경계 진로태도에 미치는 영향을 분석한 결과, 변화수용성과 위험감수성은 무경계 진로태도에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었으나, 네트워킹활용성은 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과는 진로탄력성 신장을 위한 효과적인 개입과 프로그램 개발, 이에 기반 한 교육지원 등 다양한 대안 마련의 초석이 될 것으로 기대한다. 아울러, 일자리 이동과 진로전환 결정은 고용서비스 종사자뿐만 아니라 전반적인 근로자들도 경험하는 상황인 만큼 성인 직업인을 대상으로 진로탄력성과 진로태도 및 일자리 이동에 대한 지속적 연구가 필요하다.