Совершенствование нормативного регулирования адаптации персонала уголовно-исполнительной системы

Abstract

В статье обосновывается актуальность изучения проблем адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Анализируются статистические данные по кадровому обеспечению ФСИН России. Отмечаются такие негативные тенденции, как рост количества вакантных должностей в органах и учреждениях, наличие увольнений на первом году службы. В качестве меры укрепления кадрового обеспечения рассматривается возможность разработки отдельного документа, регламентирующего все аспекты организации адаптации сотрудников, впервые принятых на службу, включая полномочия субъектов и оценку эффективности адаптационных процедур. Описывается типовое положение об адаптации персонала уголовно-исполнительной системы, его структура и содержательные аспекты. The article substantiates the relevance of studying problems of improving effectiveness of adaptation of penal system employees and, for this purpose, analyzes statistical data on the staffing of bodies and institutions of the penitentiary system. There are negative trends, such as an increase in the number of vacant positions in bodies and institutions and presence of dismissals in the first year of service. As a measure to strengthen staffing of the penal service, the authors consider the possibility of developing a separate document regulating all aspects of organizing adaptation of employees recruited for the first time, including the powers of subjects and the adaptation procedure effectiveness assessment. The article describes a standard provision on adapting the penal system personnel, its structure and substantive aspects.