지방공무원 공직가치 영향요인분석: 개인특성, 조직특성 및 업무특성을 중심으로

Abstract

이 연구의 목적은 지방공무원을 대상으로 개인적, 조직적, 업무적 특성에 근거한 공직가치 영향요인을 경험적으로 검증함으로써, 궁극적으로 지방공무원의 공직가치를 제약 또는 제고하는 요인을 발견하는데 있다. 이를 통해 공직가치의 형성 및 변화에 영향을 미치는 구체적인 요인들을 발견함으로써, 주로 규범적으로 접근되어 온 기존 공직가치 연구의 이론적 토대를 공고히 하고, 정책적 측면에서 공직가치 함양을 위한 다양한 정책적 접근방식을 제시하고자 하였다. 경험적 분석을 위해 전국의 지방자치단체 및 광역자치단체 공무원 350명을 대상으로 설문조사를 수행하였으며, 이를 바탕으로 개인특성, 조직특성 및 업무특성을 독립변수로 하고, 공직가치를 종속변수로 하는 회귀분석을 수행하였다. 분석결과 개인특성(교육수준, 재직기간), 조직특성(리더십, 조직갈등, 집권화, 공식화, 부서특성) 및 업무특성(업무완결성, 업무중요성, 업무자율성)이 각각 공직가치에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다.