Abstract
Современный молодежный актив региональных профсоюзов приобретает черты нового социального феномена, заслуживающего создание его социального портрета, который станет эмпирической базой, обеспечивающей разработку эффективной системы отбора потенциальных лидеров, их последующего обучения и переподготовки. В связи с отсутствием научных и социально-технологических разработок, посвященных формированию современныхмолодых лидеров регионального профсоюзного движения, авторами произведена оценка изменения типических характеристик социального портрета молодых лидеров регионального профсоюзного движения, работающих в сложных условиях модели российского трипартизма. Определены особенности изменения характеристик социального портрета молодого лидера при переходе от хронотопа информационной направленности к хронотопу реальных условий повседневной деятельности. Полученные результаты позволяют на научной основе решать вопросы подбора и расстановки профсоюзных кадров, рационально определять структуру и содержание курсовой подготовки профсоюзного актива.
Highlights
Для цитирования: Шмарион Ю.В., Насонова М.А. 2020
The modern youth activism of regional trade unions acquires the features of a new social phenomenon that deserves to create a social portrait of it, which will become an empirical basis for developing an effective system for selecting potential leaders, their subsequent training and retraining
Due to the lack of scientific and socio-technological developments devoted to the formation of modern young leaders of the regional trade Union movement, the authors evaluated the changes in the typical
Summary
Среди молодых лидеров отмечается гендерный дисбаланс – активистов девушек в два раза больше (67,4 %), чем юношей (32,6 %). Анализ побудительных мотивов позволяет уточнить, как изменяется структура мотивационного ядра молодых активистов, проявляющаяся в разных хронотопах Рис.1) в четверку первых вошли стремление самореализоваться (60,5 %), интерес (53,5 %) и стремление быть полезным обществу (48,8 %), приобретение опыта управленческой деятельности (39,5 %). В хронотопе повседневности в четверке несколько иной состав: стремление самореализоваться (39,0 %), стремление самоутвердиться (31,7 %), интерес и стремление быть полезным обществу (по 24,4 %), приобретение опыта управленческой деятельности (19,5 %). 1. Изменение интенсивности факторов, побуждающих профсоюзного лидера к его активной деятельности в зависимости от места и времени опроса. Направление и интенсивность тренда факторного пространства, побуждающего профсоюзного лидера к его активной деятельности The direction and intensity of the factor space trend that encourages the trade Union leader to be active
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
