Abstract
The article is devoted to the analysis of the reasons for the formation of indebtedness in the remuneration of employees in Russia. The nature of the use of labour - a key resource of the economy - directly affects the results of labour activity. The disadvantages in providing employees with salaries are the minuses in the results of the labour expended. Despite the recent adoption of legal measures aimed at ensuring constitutional guarantees for labour remuneration, salary arrears have been slow to decline. Additional measures are necessary to solve the problem. These include introduction in the labour legislation of changes that provide for real compensation for employees of material losses due to delays in payment. Preliminary control is required before the suspension of payment of salary for the reasonableness of such decisions, determining the prospects for its receipt in the future. The international experience in ensuring the observance of employees' rights should be used more widely.
Highlights
Трудности, обусловленные низкой заработной платой в России, как показывает практика, усугубляются задержками в оплате труда
В современных условиях нельзя при защите социально-трудовых прав работников руководствоваться только сложившимися стереотипами, следует исходить из современных реалий, необходимости многопланового подхода к выполнению этой задачи, включая контроль за оплатой труда
The disadvantages in providing employees with salaries are the minuses in the results of the labour expended
Summary
Обусловленные низкой заработной платой в России, как показывает практика, усугубляются задержками в оплате труда. Применительно к обсуждаемой ситуации речь идет о целевых проверках соблюдения законодательства об оплате труда и связанных с этим проблем. Следует в законодательном порядке установить, что при задержке выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику 5–8 % от суммы образовавшейся задолженности за первую неделю и 10 % за каждую последующую неделю.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Bulletin of the South Ural State University series "LAW"
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
