뉴커리어 태도가 대학생의 고용가능성에 미치는 영향 : 진로성숙도의 매개효과를 중심으로

Abstract

코로나19 확산으로 고용시장이 위축되면서 2020년 대졸 취업률은 2011년 집계 이후 최저 수준이다. 더욱이 급변하는 노동시장 및 취업환경으로 인해 대학생들의 직업세계 진출이 점점 어려워지고 있는 만 큼 대학생들은 적극적이고 다양한 진로준비 활동을 일찍 수행해야 한다. 이러한 상황에서 뉴커리어(new career) 태도는 자신의 경력은 스스로 관리해야 한다는 인식과 고용가능성을 높여 실업 상황에 대한 부 정적인 감정을 완화시키는 데 도움이 될 수 있다는 점에서 대책이 될 수 있다. 이에 본 연구에서는 대학 생의 전통적인 경력에서 대비되는 개념으로 주목받고 있는 프로티언 경력태도(protean career attitude) 와 무경계 경력태도(boundaryless career attitude)가 고용가능성(employability)에 어떠한 영향을 미 치는지 살펴보고자 하였다. 또한 진로성숙도의 매개효과를 살펴봄으로써 이들 간의 관계를 명확히 규명 하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 전북지역 W대학교 재학생 395명을 대상으로 설문조사를 실시 하고 가설을 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 프로티언 경력태도의 자기주도성과 가치지향성 이 고용가능성에 미치는 영향은 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 무경계 경력태 도의 무경계 사고방식이 고용가능성에 미치는 영향은 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진로성숙도의 매개효과는 프로티언 경력태도의 자기주도성과 가치지향성, 무경계 경력태도의 무경 계 사고방식이 고용가능성에 미치는 영향에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적이고 실무적 시사점을 제시하고, 이어 연구의 한계와 향후 연구를 위한 제언을 하였다.