Abstract
Energy supply and saving is a topical problem of the world economy. Training of the staff with different levels of competence and responsibility in energy saving leads to an effective solution of the problem. In this regard, relevant retraining of managerial and technical staff will provide both the future and present energy saving efficiency in different sectors of the economy. We developed a system of retraining of managerial and technical staff at the National Research University specializing in solving energy saving problems. It includes the flexible modular programmes of additional vocational training that are individually structured; an educational process for educational and pedagogical interaction; invariant pedagogic technology. The SWOT analysis of the training process was conducted on the basis of the Institute of Continuous Education at the National Research University (South Ural State University). The system was tested in educational process.
Highlights
Training of the staff with different levels of competence and responsibility in energy saving leads to an effective solution of the problem
We developed a system of retraining of managerial and technical staff at the National Research University specializing in solving energy saving problems
It includes the flexible modular programmes of additional vocational training that are individually structured; an educational process for educational and pedagogical interaction; invariant pedagogic technology
Summary
СИСТЕМА ПЕРЕПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ТЕХНИЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ. В этой связи актуальна переподготовка управленческих и технических кадров в названной сфере, что позволит обеспечить не только будущее, но и настоящее энергосбережение в разных отраслях экономики. В статье разработана система переподготовки управленческих и технических кадров в национальном исследовательском университете, специализирующемся на решении проблем энергоресурсосбережения. Ключевые слова: компетенции энергоресурсосбережения, управленческие и технические кадры, переподготовка, моделирование, система программ дополнительного профессионального образования. Результаты которого представлены в данной статье, является разработка адекватных средств для развития компетенций энергоресурсосбережения управленческих и технических кадров бюджетных организаций. Система переподготовки управленческих и технических кадров включает разработку гибких модульных программ дополнительного профессионального образования (ДПО) и проектирование соответствующего образовательного процесса. Система переподготовки управленческих и технических кадров в сфере энергосбережения танных моделей компетенций энергоресурсосбережения для менеджеров разного уровня, инженеров и техников, а также структуры модульной программы ДПО (переподготовки); экспериментальная апробация.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Bulletin of the South Ural State University series "Education. Educational Sciences"
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
