직장인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향 - 자기효능감과 회복탄력성의 매개효과를 중심으로

Abstract

본 연구에서는 기업 통합을 경험한 조직 구성원 279명을 대상으로 개인 주도의 경력개발인 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향을 밝히고, 개인의 심리적 특성인 자기효능감과 회복탄력성이 주관적 경력성공에 미치는 영향 및 경력계획과 주관적 경력성공의 관계에서 자기효능감과 회복탄력성의 매개효과를 확인하였다. 연구 결과 경력계획은 주관적 경력성공 의 하위요인인 경력만족과 고용가능성에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 또한 경력계획 은 조직 구성원의 심리적 특성인 자기효능감과 회복탄력성에 유의미한 정(+)의 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 그리고 개인 심리적 특성인 자기효능감과 회복탄력성은 경력계획과 주 관적 경력성공 간의 관계에서 부분 매개효과가 있음이 증명되었다.