중년 직장인의 퇴직 후 창업효능감 및 창업의도에 영향을 미치는 요인

Abstract

본 연구는 중년직장인의 퇴직 후 창업효능감과 창업의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구로서, 이들 종속변수들과 창업자 개인의 혁신성, 성취욕구, 위험감수성향, 통제소재, 그리고 가족지지와의 관계를 분석하였다. 이를 위하여 서울 및 경기지역에 근무하는 중년직장인들을 대상으로 설문조사를 하였으며, 총 346부의 자료를 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 개인의 성취욕구, 위험감수성향 그리고 통제소재가 강할수록 창업효능감이 높고 둘째, 혁신성, 성취욕구 그리고 위험감수성향이 높을수록 창업의도가 높은 것으로 나타났으며 셋째, 가족지지는 성취욕구와 창업효능감 간에 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 인구사회학적 특성에 따라 개인특성, 가족지지, 창업효능감 그리고 창업의도는 부분적으로 차이가 났다. This study was intended to find out the factors affecting the efficacy and purpose of starting new business after their retirement of middle-aged office workers. The study also analyzed the relationship among these factors, founder's innovational mind, achievement desire, risk-taking mind and family support. For the purpose, questionnaires were collected 346 middle-aged employees working in Seoul and Kyonggi-do area. The findings were as follows. First, personal achievement desire and risk-taking mind strongly affected the efficacy of starting new business. Second, innovational mind, achievement desire and risk-taking mind had a positive effect on the purpose of starting new business. Third, family support had a moderate effect between achievement desire and the efficacy of the starting new business.