Abstract
The article is devoted to the problems of searching for psychological and legal opportunities to optimize the implementation of the professional selection of personnel of the National Police of Ukraine. The authors analyze the foreign and domestic experience of psychological selection of police officers, consider the typical psychodiagnostic tools, which are used in this regard as well as the connection of the scales of the main psychodiagnostic methods with the success of the police professional activity. It is concluded that the existing regulatory framework for the selection and appointment of police officers in the state requires improvement in the direction of optimizing its psychological component - developing a scientifically based set of psychodiagnostic methods, determining the psychological requirements of a profession for a policeman, establishing indicators of psychological fitness for a police law enforcement officer’s activities. Based on a systems approach, the theory of traits and the theory of leading trends, the article substantiates the expediency of introducing a three-component system of psychological selection of police officers, which provides psychodiagnostics of direction, abilities and characterological sphere of candidates for police officers, offers an optimal set of psychodiagnostic methods for determining professional suitability. On the basis of a wide experimental study of the characteristics of professional activities of patrol police officers and district police officers from twenty-five regions of the state, the article provides qualitative and quantitative psychological indicators of the police professional qualifications for service, i.e. the psychogram of police profession. The psychogram includes a complete description of the actual psychological characteristics and professionally important personal qualities of a specialist, determines the qualitative and quantitative psychological and psychophysiological indicators recommended for professional activity, as well as psychological and psychophysiological contraindications to mastering the professional activities of a policeman. It is concluded that it is advisable to build a conceptual scheme of psychological diagnostics and prediction of professional suitability on the basis of the concept of leading trends; the optimal set of psychodiagnostic methods for the selection of policemen is complementary and includes tests for determining the orientation of the personality; subjective characterological questionnaires, as well as tests to study the general abilities of candidates for posts.
Highlights
З метою вивчення психологічних особливостей службової діяльності поліцейських і професійно важливих якостей фахівців упродовж 2018 року проведено експериментальне
Дослідження підтвердило, що успішне оволодіння професією поліцейського значною мірою залежать від ступеня сформованості головних професійно важливих якостей: 1) середній та вищий за середній рівень загальних здібностей; 2) високий або середній рівень комунікативних здібностей; 3) середньо-сильний тип нервової системи, високий або середній рівень лабільності; 4) високий рівень розвитку спеціальних здібностей; 5) сформованість характерологічних рис (спонтанність, сміливість, екстравертованість, сумлінність, упевненість, оптимізм, відкритість досвіду, самоконтроль тощо); 6) середній або високий рівень самоактуалізації; 7) сформованість емоційно-вольових якостей (здатність долати труднощі, брати на себе відповідальність, емоційна стійкість); 8) достатній рівень розвитку пізнавальних процесів і психомоторних властивостей; 9) достатня чутливість аналізаторів
Summary
Що існуюча в державі нормативна база проведення відбору поліцейських потребує вдосконалення в напрямі оптимізації психологічної її складової – розробки науково обґрунтованого комплексу психодіагностичних методик, визначення психологічних вимог професії до особистості поліцейського, встановлення показників психологічної придатності до поліцейської діяльності. No 1 (21) 2019 психодіагностику спрямованості, здібностей і характерологічної сфери особистості кандидатів на посаду поліцейських, пропонується оптимальний комплекс психодіагностичних методик для визначення профпридатності особи.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
