이민자 근무만족에 미치는 영향 요인 연구 -중국인 임금 근로자를 중심으로-

Abstract

본 연구는 한국에 취업 중인 중국인 근로자의 근무만족에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 통계청의 ‘2019년 이민자 체류실태 및 고용조사’ 자료를 이용하여 통계분석을 실시하였다. 자료분석은 SPSS 통계프로그램을 이용하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지위에 따라 임금 근로시간 청결안전 고충처리 승진기회 복지시설 동료관계 상사관계 직장전체만족도, 한국인근로자와 근로시간비교에 차이가 있었다. 둘째, 근무만족에 복지제도, 동료관계, 상사관계 만족도가 정(+)의 방향으로 유의한 영향을 미치고 있었고 한국인 근로자와 근로시간 비교는 부(-)의 방향으로 유의한 영향을 미치고 있었다. 또한 상사관계 만족도가 근무만족에 가장 큰 영향력을 미치는 변수로 판명되어, 상사관계 만족도가 높을수록 근무만족도가 높아지고 한국인 근로자와 비교하여 근로시간이 적다고 느낄수록 근무만족도가 높아지는 것으로 추측된다.