Abstract
본 연구에서는 고령자 및 장애인을 활용하는 다이버시티 경영 추진에 중점을 두고 일본 기업의 데이터를 활용하여 다이버시티 경영의 조직성과에 대해 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 일본 기업을 대상으로 조사한 자료를 이용하였으며, 총 1,704개 기업의 데이터를 이용하여 t-검정을 실시하였다. 분석 결과 다이버시티 경영을 실시하고 있지 않은 기업 및 젠더 다이버시티 경영(Gender Diversity)만을 실시하고 있는 기업에 비하여 고령자 및 장애인 다이버시티 경영을 실시하고 있는 기업의 조직 안정성과 조직 생산성이 높은 것을 알 수 있었다. This study has examined and compared the Organizational performance of the Diversity management focusing on Japanese Companies Employing the Elderly and persons with disabilities. To achieve the research objectives, I performed T-test. The total number of the date used in this study is 1,704. The findings from the t-tests are: the Organizational Productivity and Organizational security of companies employing the Elderly and persons with disabilities are better than those of companies managing Gender Diversity or not carrying out at all.
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