여성의 리더십역량이 직무 및 조직생활 만족, 경력경로 개발의지에 미치는 영향

Abstract

본 연구에서는 취업여성의 리더십역량과 조직생활만족, 경력경로개발의 관계를 살펴보고자 하였다. 선행 연구를 토대로 가설 및 연구모형을 설정하고 이를 검증하기 위하여 취업중인 여성 250명을 표본으로 추출하여 그들의 리더십역량이 직무 및 조직생활만족과 경력경로 개발의지 및 그 활동에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증조사를 수행하였다. 더불어 빈도분석, 기술통계 분석, 구조방정식모형구축 및 검증 등의 통계적 처리를 위하여 Spss15.0과 Amos7.0을 이용하였다. 연구의 주요 결과로서 여성의 리더십역량은 직무 및 조직생활만족과 경력경로 개발에 모두 긍정적인 영향을 주고 있음을 알 수 있었다. 특히, 여성의 경력경로개발의지를 촉진하는 데에는 직무 및 조직생활만족이 매개효과를 발휘하는 것으로 나타났다. This study on the (employment) women's leadership competencies was tested with career paths development and job and organizational life satisfaction. The hypotheses and research model were set based on previous studies. To the total 250 samples(;employed and married women) were on survey about leadership competencies, career paths development, and job and organizational life satisfaction. And then, Frequency analysis, descriptive statistics, and structural equation modeling were carried out of the validity verification. Amos7.0 and Spss15.0 were used for statistical processing of results on surveys. One of the major results in this study, the (employment) women's leadership competencies in both job and organizational life satisfaction and career paths development had positive influence. In particular, it was found that job and organizational life satisfaction was operated as a parameter into career paths development.