Abstract
The author proposes to realize the target motivative influence on militiamen as an important component of the process of management in Ukraine’s internal affairs agencies (IAA) and gives some recommendations about the peculiarities of its organization. The purposeful influence on the labor motivation of militiamen will allow one to coordinate personal purposes of an employee and the targets of IAA, to realize more completely the potential of each lawenforcement officer, to reveal and to eliminate the factors negatively affecting the attitude of militiamen to their work, and to prevent the domination of the enforced labor motivation.
Highlights
Із розширенням сфери діяльності правоохоронної системи, ускладненням кри міногенної ситуації, поглибленням розподілу праці правоохоронців за функціо нальними і посадовими ознаками набуває все більшого значення управління і орга нізація праці в органах внутрішніх справ України [1, с. 5]
Вивченню методологічних проблем мотивації трудової діяльності присвячено ряд досліджень
Налагоджений сприятли вий вплив на мотивацію до служби дозволить попередити фактори, що визначають примус до здійснення трудової діяльності, успішно використовувати потенціал кожного співробітника, узгоджувати цілі окремого працівника і системи ОВС Укра їни і в результаті підвищити ефективність діяльності правоохоронних органів
Summary
Із розширенням сфери діяльності правоохоронної системи, ускладненням кри міногенної ситуації, поглибленням розподілу праці правоохоронців за функціо нальними і посадовими ознаками набуває все більшого значення управління і орга нізація праці в органах внутрішніх справ України [1, с. 5]. Тому мета даної статті – описати трудові мотиви працівників практичних під розділів системи ОВС і надати рекомендації щодо організації управління трудовою мотивацією правоохоронців як складової цілеспрямованого процесу управління в органах внутрішніх справ. Професійна мотивація працівників органів внутрішніх справ – це прагнення працівника задовольнити свої потреби за допомогою службово трудової діяльності щодо виконання своїх правоохоронних та правозабезпечуючих завдань та функцій [3, с.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
