Abstract
الأهداف: يركز البحث الحالي على دراسة العلاقة الارتباطية بين التمكين والانجاز والابتكار وأثر التمكين بدافعية الإنجاز والابتكار، تساهم هذه الدراسة في زيادة دوافع الموظفين للإنجاز والابتكار عن طريق تفويض الموظفين ببعض الصلاحيات وتمكينهم لاتخاذ القرارات والمساهمة في وضع بعض الأهداف التشغيلية والاستراتيجية، يفترض هذا البحث أن هناك تطورًا كبيرًا في قطاع الضيافة في المملكة العربية السعودية في ظل رؤية (2030). المنهجية: لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي وتم تطبيقها على عينة مكونة من (146) من موظفي قطاع الضيافة في منطقة مكة المكرمة. النتائج: تظهر نتائج تحليل بيانات الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيًا عند مستوى دلالة (ألفا أقل أو يساوي من 0.05) بين مستوى التمكين ومستوى الإنجاز لدى موظفي قطاع الضيافة في منطقة مكــة المكرمـة، وبين مستوى التمكين ومستوى الابتكار لدى موظفي قطاع الضيافة في منطقة مكــة المكرمـة. الخلاصة: استنادًا إلى هذه النتائج؛ خلّصت الدراسة إلى أن تمكين الموارد البشرية يساعد المنظمات والشركات على تعزيز ولاء الموظفين وانتمائهم إليها مما يساعد في زيادة الرضا الوظيفي لدى الموظفين عند اعطائهم قيمة أكبر من قبل مدراءهم ومساهمتهم في اتخاذ القرارات سواءً كانت قرارات يومية لعمليات التشغيل أو القرارات الاستراتيجية.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
