Abstract
이 연구는 형평이론을 기반으로 간접고용 비정규직 근로자가 인식하는 조직공정성과 조직지원인식이 직무열의와의 관계에서 경력성장기회의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 연구를 위해 간접고용 비정규직 근로자를 대상으로 온/오프라인 설문을 실시하여 유효한 226부의 자료를 확보하였고, PROCESS macro를 사용하여 변인 간의 경로와 매개효과를 분석하였다. 연구결과, 간접고용 비정규직 근로자가 인식하는 조직공정성과 조직지원인식은 직무열의와 정(+)적으로 유의미한 관계가 있으며, 이들 관계에서 경력성장기회는 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 도출한 이론적·실무적 시사점은 상대적으로 불안한 고용환경에 처해있는 간접고용 비정규직 근로자들의 직무열의를 높일 수 있는 방안을 마련하고, 고용불안을 해소할 수 있는 경력성장의 기회를 제공할 단초가 될 수 있다.
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