Abstract
본 연구는 정신건강복지센터 종사자를 대상으로 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 살펴봄에 있어, 민간위탁형과 보건소직영형의 운영형태에 따른 차이를 비교분석하였다. 연구대상은 서울, 경기소재 정신건강복지센터에 근무하는 종사자를 대상으로 하였으며, 온라인 설문을 통해 수집된 246부의 자료를 최종분석 하였는데, 그 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 운영형태는 조직몰입에 영향을 미치는 유의미한 요인으로써, 민간위탁형 종사자의 조직몰입 수준이 보건소직영형 종사자의 조직몰입 수준보다 높은 것으로 나타났다. 둘째, 민간위탁형 종사자의 근속기간, 임금수준, 기관에 대한 서비스 질 인식수준이 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 셋째, 보건소직영형 종사자의 나이와 임금수준이 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 정신건강복지센터 종사자의 조직몰입을 높이기 위한 사회복지 실천적, 정책적 함의를 논의하였다.
Full Text 
Sign-in/Register to access full text options
Sign-in/Register to access full text options 
Published version (
Free)
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
