Abstract
The article analyzes the scale and character of the wages gender gap in Russia and China. The comparison of two societies is based on two large-scale studies – the 28th round of the RLMS (Russian Longitudinal Monitoring Study) and the Chinese Sociological Study (CSS) dating back to 2019. Apart from the traditional approach to gender comparisons using average wages of men and women, the article employs the Theil decomposition method and the classification of data generated by the CHAID.
Highlights
The comparison of two societies is based on two large-scale studies
the classification of data generated by the CHAID
What Lies behind Gender Pay Gaps
Summary
Как следует из табл. 1, по такому показателю, как соотношение средних заработков, две страны находятся примерно на одном уровне. 1, по такому показателю, как соотношение средних заработков, две страны находятся примерно на одном уровне. По одному показателю трудно провести сравнение и сделать вывод об особенностях гендерного неравенства в оплате труда в двух странах. Чтобы восполнить недостаток информации о масштабах гендерного неравенства в оплате труда, проведем декомпозицию индекса Тейла. Декомпозиция индекса Тейла «раскладывает» неравенство на две составляющие – межгрупповую и внутригрупповую части. Так как в сумме обе части формируют общую величину неравенства, можно определить долю или, иначе говоря, «вклад» каждой из частей в общее неравенство. Благодаря декомпозиции индекса Тейла можно понять, что является первоочередным в формировании неравенства в оплате труда: принадлежность к гендерной группе или неравномерное распределение доходов внутри каждой из гендерных групп. Результаты декомпозиции неравенства по доходам, связанным с трудовой деятельностью, представлены в табл. 2. Декомпозиция неравенства по доходам, связанным с трудовой деятельностью, в России и Китае (%)
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
