병원 간호사의 직장 내 괴롭힘, 정서적 조직몰입 및 조직지원인식이 재직의도에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 병원 간호사들을 대상으로 직장 내 괴롭힘, 정서적 직무몰입 및 조직지원인식이 재직의도에 미치는 영향을 파악하여 재직의도를 증가시키기 위한 기초자료를 제공하기 위해 시도되었다. 2019년 4월 15일부터 4월 30일 까지 서울시와 경기도 병원에 근무하는 간호사 176명을 대상으로 서술적 조사연구를 하여 SPSS 25.0 프로그램으로 상관계수와 다중 회귀분석을 하였다. 분석결과 대상자의 재직의도와 정서적 직무몰입 및 조직지원인식은 정적 상관관계가 있었으며, 재직의도와 직장 내 괴롭힘은 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 재직의도에 중요한 영향을 미치는 것은 정서적 조직몰입 및 총 임상경력 2년~5년, 2년 미만이었다. 따라서 본 연구에서 도출된 결과를 반영하여 정서적 조직몰입을 향상시키기 위한 전략을 마련하고 특히 임상경력 5년 이하의 간호사들에게 더 관심을 갖고 문제해결을 위한 체계화된 간호사 지원 및 직장 내 프로그램의 개발이 필요함을 알 수 있었다.