외국인근로자 사회통합정책 공공가치 요인에 관한 탐색적 연구 : 조직시민행동, 조직몰입, 제도신뢰, 비전공유를 중심으로

Abstract

본 연구는 정책 공정성 변수인 제도신뢰와, 조직 내 근로환경의 주요 변수인 비전공유, 조직몰입, 조직시민행 동 요인들 간의 영향관계 분석을 통해 외국인근로자 사회통합 공공가치 창출을 위한 정책 시사점을 구하는 데 그 목적이 있다. 본 연구를 통해 향후 조직이 추구해야 할 운영 방식을 확인하고 더 나아가 정부 정책 방향에 도움을 주고자 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫 번째 ‘조직몰입은 배려적 행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 채 택되었다. 두 번째 ‘제도신뢰는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 기각되었다. 세 번째 ‘제도신뢰는 배려 적 행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 채택되었다. 네 번째 ‘비전공유는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이 다’는 기각되었다. 다섯 번째 ‘비전공유는 배려적 행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 기각되었다. 이상의 분석 결과에 따른 정책 시사점은 다음과 같다. 첫째, 외국인근로자의 조직몰입도를 높일 수 있도록 고용정책 개선이 필요하다. 외국인근로자 사회통합의 공공가치 창출을 위해서는 배려적 행동에 영향을 주는 것으로 확인된 조직 몰입 수준을 높일 수 있도록 제도개선이 요구된다. 따라서 외국인력 도입을 관장하는 관련 부처 공무원들은 이민 정책과의 연계가능성을 고려한 제도 운영과 협력에 관심을 기울여야 한다. 둘째, 외국인근로자 사회통합 수준을 높이려면 정책 공정성 및 제도에 대한 신뢰도를 높여야 한다. 정부는 정책 설계와 도입단계에서 개인의 능력과 노력을 최대한 반영함으로써 공정성을 확보할 수 있는 정책을 수립하고 제도신뢰를 제고할 수 있도록 이를 지속 적으로 추진해 나갈 필요가 있다. 셋째, 민간 조직이 외국인근로자의 비전공유, 조직몰입 등에도 관심을 가지도 록 고용환경을 조성하여야 한다. 외국인근로자 사회통합에 요구되는 공공가치의 창출은 구성원으로서 이행해야 할 의무와 권리인정을 연계함으로써 가능하다.