Abstract
본 연구는 사회복지종사자들이 지각하는 인권보장 수준과 이직의도와의 관계에서 직무만족과 소진의 매개효과 확인을 주요 목적으로 한다. 이를 위해 경남지역 사회복지기관 종사자 1,391명을 대상으로 온라인 설문조사를 하였고, SPSS 21 및 AMOS 21 프로그램을 활용하여 구조방정식 모형 분석을 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지종사자들이 지각하는 인권보장수준이 이직의도에 미치는 영향은 유의미하지 않았다. 둘째, 직무만족과 소진은 인권보장 수준과 이직의도 간 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 즉, 사회복지종사자들이 지각하는 인권보장수준은 이직의도에 직접적인 영향력은 없지만, 직무만족과 소진을 통해 간접적으로 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구에 대한 함의와 제한점 등을 제시하였다.
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