Abstract
본 연구에서는 실직 경험이 있는 구직자들을 대상으로 일 자유의지가 적응적 정서조절 방략 및 부적응적 정서조절 방략을 매개로 우울과 불안에 직․간접적인 영향을 미치는 인과적 구조모형을 설정하고, 모형의 적합도와 개별 변인들의 영향력을 살펴보았다. 연구를 위해 현재 실직상태에 있는 200명의 참여자들로부터 자료를 수집하였다. 연구결과 일 자유의지의 하위요인인 의지와 제약이 적응적 정서조절 방략과 부적응적 정서조절 방략을 매개로 우울과 불안에 영향을 미치는 부분 매개모형이 자료를 적합하게 설명하는 것으로 나타났다. 경로계수에서 일 자유의지 중 의지는 정서조절 방략을 높이고, 우울 및 불안을 낮추는 것으로 나타났으며, 제약은 정서조절 방략을 높이고, 불안을 높였다. 다중매개효과의 유의성을 검증한 결과 제약과 우울, 불안의 관계를 적응적 정서조절 방략과 부적응적 정서조절 방략이 매개하는 간접효과만이 유의미한 것으로 나타났다. 본 연구결과는 실직자들의 일 자유의지 중 의지가 정서적 어려움에 대처하고, 우울 및 불안을 낮추는데 직접적으로 영향을 미칠 수 있기 때문에 일에 대한 통제감을 높여줄 필요가 있음을 의미한다. 반면, 제약과 우울 및 불안의 관계에서 정서조절 방략의 매개효과가 유의미하게 나타났기 때문에 제약을 높게 지각하는 실직자들의 경우 적응적인 정서조절 방략들을 사용할 수 있도록 돕는 개입이 심리적 어려움을 낮춰주는데 효과적일 수 있을 것이다. 마지막으로, 연구결과를 바탕으로 본 연구의 한계점 및 후속연구를 위한 제안을 논하였다.
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