Abstract
У статті розглянуті основні відмінні характеристики між П(С)БО 26 “Виплати працівникам” та МСБО (IAS) 19 “Виплати працівникам”. Визначено необхідність та практичну невідворотність впровадження міжнародних стандартів у національну практику ведення бухгалтерського обліку. Здійснено порівняння основних характерних рис вітчизняного та міжнародного стандартів з виплат працівникам. Оскільки МСБО (IAS) 19 є досить детальним та ґрунтовним документом, який у повній мірі розкриває теоретичні та практичні нюанси виплат працівникам по окремих категоріях, то в результаті дослідження пропонується переглянути вітчизняний досвід класифікації та обліку виплат працівникам та зробити національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку в більшій мірі практично спрямованими та розгалуженими.
Highlights
Визначення виплат працівникамЗастосовуються роботодавцямипідприємствами, організаціями, іншими юридичними особами незалежно від форм власності (крім бюджетних установ та підприємств, які складають фінансову звітність за МСФЗ).
МСБО 19 “Виплати працівникам”, (додатково слід враховувати МСБО 26 “Облік та звітність щодо програм пенсійного забезпечення” та МСФЗ 2 “Платіж на основі акцій”) застосовується працедавцями при обліку всіх виплат працівникам, за винятком тих, до яких застосовується МСФЗ 2“Платіж на основі акцій”.
Порівнюючи національні та міжнародні стандарти, потрібно відмітити, що МСБО 19 “Виплати працівникам” є більш змістовним ніж П(С)БО 26 “Виплати працівникам”, має кращу структуру та обґрунтування усіх питань, що розглядаються (навіть порівнюючи обсяги даних стандартів стає зрозумілою широта обґрунтування обліку зобов’язань з виплат працівникам за МСБО 19 “Виплати працівникам” (161 пункт), у порівнянні з П(С)БО 26 “Виплати працівникам” (34 пункти)).
Summary
Застосовуються роботодавцямипідприємствами, організаціями, іншими юридичними особами незалежно від форм власності (крім бюджетних установ та підприємств, які складають фінансову звітність за МСФЗ). МСБО 19 “Виплати працівникам”, (додатково слід враховувати МСБО 26 “Облік та звітність щодо програм пенсійного забезпечення” та МСФЗ 2 “Платіж на основі акцій”) застосовується працедавцями при обліку всіх виплат працівникам, за винятком тих, до яких застосовується МСФЗ 2“Платіж на основі акцій”. Порівнюючи національні та міжнародні стандарти, потрібно відмітити, що МСБО 19 “Виплати працівникам” є більш змістовним ніж П(С)БО 26 “Виплати працівникам”, має кращу структуру та обґрунтування усіх питань, що розглядаються (навіть порівнюючи обсяги даних стандартів стає зрозумілою широта обґрунтування обліку зобов’язань з виплат працівникам за МСБО 19 “Виплати працівникам” (161 пункт), у порівнянні з П(С)БО 26 “Виплати працівникам” (34 пункти)). Аналізуючи наявні категорії виплат працівникам та вимоги до їх облікового відображення, можна стверджувати, що в рамках міжнародних стандартів даному питанню приділено велику увагу, оскільки в МСБО 19 “Виплати працівникам” досить ґрунтовно та обширно регламентуються питання визнання, оцінки, облікового відображення та відображення у фінансовій звітності усіх можливих виплат працівникам зі сторони суб’єктів господарювання. Таблиця 2 Характеристика виплат працівникам відповідно до МСБО 19 “Виплати працівникам”
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
More From: Financial and credit activity problems of theory and practice
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.