БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ ЗАСТОСУВАННЯ ВИМОГ МІЖНАРОДНИХ СТАНДАРТІВ ФІНАНСОВОЇ ЗВІТНОСТІ

Н В Овсюк

doi:10.18371/fcaptp.v1i16.28580

Abstract

У статті розглянуті основні відмінні характеристики між П(С)БО 26 “Виплати працівникам” та МСБО (IAS) 19 “Виплати працівникам”. Визначено необхідність та практичну невідворотність впровадження міжнародних стандартів у національну практику ведення бухгалтерського обліку. Здійснено порівняння основних характерних рис вітчизняного та міжнародного стандартів з виплат працівникам. Оскільки МСБО (IAS) 19 є досить детальним та ґрунтовним документом, який у повній мірі розкриває теоретичні та практичні нюанси виплат працівникам по окремих категоріях, то в результаті дослідження пропонується переглянути вітчизняний досвід класифікації та обліку виплат працівникам та зробити національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку в більшій мірі практично спрямованими та розгалуженими.

Highlights

Визначення виплат працівникамЗастосовуються роботодавцямипідприємствами, організаціями, іншими юридичними особами незалежно від форм власності (крім бюджетних установ та підприємств, які складають фінансову звітність за МСФЗ).
МСБО 19 “Виплати працівникам”, (додатково слід враховувати МСБО 26 “Облік та звітність щодо програм пенсійного забезпечення” та МСФЗ 2 “Платіж на основі акцій”) застосовується працедавцями при обліку всіх виплат працівникам, за винятком тих, до яких застосовується МСФЗ 2“Платіж на основі акцій”.
Порівнюючи національні та міжнародні стандарти, потрібно відмітити, що МСБО 19 “Виплати працівникам” є більш змістовним ніж П(С)БО 26 “Виплати працівникам”, має кращу структуру та обґрунтування усіх питань, що розглядаються (навіть порівнюючи обсяги даних стандартів стає зрозумілою широта обґрунтування обліку зобов’язань з виплат працівникам за МСБО 19 “Виплати працівникам” (161 пункт), у порівнянні з П(С)БО 26 “Виплати працівникам” (34 пункти)).

Summary

Визначення виплат працівникам

Застосовуються роботодавцямипідприємствами, організаціями, іншими юридичними особами незалежно від форм власності (крім бюджетних установ та підприємств, які складають фінансову звітність за МСФЗ). МСБО 19 “Виплати працівникам”, (додатково слід враховувати МСБО 26 “Облік та звітність щодо програм пенсійного забезпечення” та МСФЗ 2 “Платіж на основі акцій”) застосовується працедавцями при обліку всіх виплат працівникам, за винятком тих, до яких застосовується МСФЗ 2“Платіж на основі акцій”. Порівнюючи національні та міжнародні стандарти, потрібно відмітити, що МСБО 19 “Виплати працівникам” є більш змістовним ніж П(С)БО 26 “Виплати працівникам”, має кращу структуру та обґрунтування усіх питань, що розглядаються (навіть порівнюючи обсяги даних стандартів стає зрозумілою широта обґрунтування обліку зобов’язань з виплат працівникам за МСБО 19 “Виплати працівникам” (161 пункт), у порівнянні з П(С)БО 26 “Виплати працівникам” (34 пункти)). Аналізуючи наявні категорії виплат працівникам та вимоги до їх облікового відображення, можна стверджувати, що в рамках міжнародних стандартів даному питанню приділено велику увагу, оскільки в МСБО 19 “Виплати працівникам” досить ґрунтовно та обширно регламентуються питання визнання, оцінки, облікового відображення та відображення у фінансовій звітності усіх можливих виплат працівникам зі сторони суб’єктів господарювання. Таблиця 2 Характеристика виплат працівникам відповідно до МСБО 19 “Виплати працівникам”

Короткострокові виплати працівникам

Інші довгострокові виплати працівникам