Abstract
هدف از تحقیق حاضر طراحی مدل اجرای خط مشی های منابع انسانی در سازمان های دولتی با تاکید بر سیاست های کلی نظام اداری ایران است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و بر اساس روش از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد. اطلاعات موردنیاز از 15 نفر از خبرگان استانداری خراسان رضوی و به روش هدفمند گردآوری شد. در این تحقیق سه گام جهت دستیابی به هدف مورد انتظار اتخاذ شده است. در گام اول عوامل موثر بر اجرای خط مشی های منابع انسانی به همراه ویژگی های ابهام و تضاد با مطالعه عمیق ادبیات موضوعی شامل 46 عامل شناسایی و استخراج گردید. در مرحله بعد با انجام مصاحبه اکتشافی، 4 عامل به مجموعه متغیرها افزوده گردید و سپس عوامل با بیشترین اهمیت در اجرای خط مشی گذاری به روش دلفی فازی شناسایی شد. در ادامه این عوامل در 6 عامل اصلی اثرگذار بر اجرای خط مشی منابع انسانی طبقه بندی گردیدند. در گام سوم عوامل اصلی با استفاده از تکتیک دیمتل فازی تجزیه و تحلیل شد و مدل اجرای خط مشی های منابع انسانی بدست آمد. به طور خلاصه نتایج حاصل از تحلیل مدل نشان داد عوامل وابسته به خط مشی شامل سیستم نظارت و ارزیابی، دانش و مهارت تدوین کنندگان خط مشی و تجربه تدوین کنندگان خط مشی از بیشترین تاثیرگذاری برخوردار بوده و همزمان بیشترین تعامل با سایر عوامل را در مدل اجرای خط مشی های منابع انسانی دارا می باشد. همچین عوامل محیطی مطلقا علی و عامل اجرای خط مشی مطلقا معلول می باشد.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
