En las operaciones portuarias, la automatización de procesos —como la identificación de contenedores mediante tecnologías de Reconocimiento Óptico de Caracteres (OCR) y de Identificación por Radiofrecuencia (RFID)— es fundamental para agilizar los flujos de trabajo y reducir el error humano. La implementación de estos sistemas no solo incrementa la competitividad y la seguridad, sino que también minimiza los riesgos operativos, mejora la agilidad en la gestión de los flujos logísticos y asegura la capacidad de adaptación ante la creciente demanda, contribuyendo así a la sostenibilidad de las infraestructuras portuarias. La presente investigación de enfoque mixto tiene como objetivo diseñar un modelo de aprendizaje profundo para optimizar los procesos de entrada y salida de contenedores en la Terminal de Contenedores de Cartagena (CONTECAR). El modelo se desarrollará considerando la infraestructura existente, las tecnologías implementadas hasta la fecha, la maquinaria disponible y las características logísticas y organizativas de los procesos operativos de la terminal.

El microcrédito ha sido promovido durante décadas como una vía para salir de la pobreza extrema, aunque su efectividad depende tanto de factores culturales como de condiciones estrictamente financieras. Este artículo presenta los resultados de un experimento de campo (2012–2015) realizado en el marco del Programa UNIDOS de Colombia con familias en situación de desplazamiento interno en Villa Clarín, Magdalena. Los hallazgos preliminares fueron presentados como conferencia inaugural en el 5.º Congreso Internacional, 6.º Nacional y 1.º Doctoral de la Red Internacional de Investigación en Administración, Universidad del Quindío, del 23 al 25 de octubre de 2024. El estudio adoptó un diseño de Investigación Acción Participativa de carácter dialógico, combinado con codificación basada en teoría fundamentada. Los resultados muestran que las tasas de pago y el crecimiento de los emprendimientos estuvieron limitados menos por la liquidez que por el dejao, una disposición cultural de orientación a corto plazo que desalienta la planificación a largo plazo. Una vez identificada esta disposición, se implementaron círculos de préstamo basados en la confianza, lo que duplicó las tasas de pago en tres ciclos consecutivos. El estudio propone así una incipiente “sociología del dejao” y sostiene que la política de microfinanzas debe integrar diagnósticos culturales junto con métricas financieras convencionales.

La responsabilidad social en las organizaciones es una tendencia que ha cobrado cada vez más fuerza debido a las demandas y transformaciones que ha experimentado la sociedad en las últimas décadas. Un ciudadano cada vez más informado, gracias al desarrollo y auge de las TIC, las redes sociales y los portales web —que funcionan como amplificadores de la experiencia de usuarios, consumidores y clientes—, ha influido significativamente en los cambios de rumbo adoptados por muchas organizaciones. En este contexto, las líneas de acción de la responsabilidad social tienen cabida en todos los sectores de la economía, incluyendo universidades, así como organizaciones públicas y privadas. Esto ha motivado la creación de normativas y aplicaciones sectoriales orientadas a responder a las expectativas y necesidades particulares de cada sector donde se pretende desarrollar prácticas socialmente responsables. Fomentar la responsabilidad social en las organizaciones es fundamental para lograr una gestión alineada con valores y principios éticos, en armonía con los distintos grupos de interés con los que interactúan. Las organizaciones, ya sean públicas o privadas, que adoptan un enfoque socialmente responsable, no se enfocan únicamente en los beneficios económicos, sino que también se comprometen con la calidad de vida de sus colaboradores, el bienestar social y la protección del medio ambiente. En este sentido, Carroll (1991) ilustró, mediante un triángulo jerárquico, que la responsabilidad social empresarial (RSE) parte de una base económica —relacionada con proveedores, el Estado (impuestos) y empleados—, continúa con la responsabilidad legal, y se expande hacia las dimensiones ética y de ciudadanía corporativa, cuando la empresa incorpora una filosofía social en su cultura organizacional.

El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el liderazgo y el desempeño financiero de las empresas del sector arcillero colombiano durante el periodo 2022-2023. Se trata de una investigación cuantitativa, con un diseño transeccional-correlacional, orientada a comprobar si el liderazgo actúa como un factor explicativo del desempeño financiero en dichas empresas. La muestra estuvo conformada por 444 empresas del sector. Los resultados evidencian que el liderazgo sí es un factor explicativo del desempeño financiero en el sector arcillero colombiano durante el periodo analizado. Asimismo, se demuestra que, a pesar de las dificultades generadas por la pandemia del COVID-19, el sector ha mantenido ingresos positivos y una rentabilidad favorable del patrimonio. Se concluye que las empresas del sector arcillero requieren un liderazgo integrador en todos los niveles y procesos organizacionales, con el fin de fortalecer sus resultados económico-financieros.

The main objective of this research was to analyze theoretical approaches regarding the relevance of the training process as a result of faculty performance evaluations. To carry out the analysis, a bibliographic research methodology was employed, using sources accessed through the CICCO portal and Google Scholar. The main findings highlight that the training process derived from performance evaluations focuses on continuous improvement. The study recommends implementing training projects that address professional development needs and help transform pedagogical practices. Additionally, it emphasizes the importance of conducting research aimed at proposing improvements based on evaluation data, as well as the appropriate use of evaluation instruments to ensure their effectiveness—thus promoting professional growth and ongoing improvement in education.

Este estudio analiza la percepción de la cultura tributaria en Colombia en el periodo pospandemia, con el objetivo de identificar factores que inciden en el cumplimiento fiscal. Desde un enfoque cualitativo y constructivista, se aplicó teoría fundamentada y razonamiento inductivo. La recolección de datos se realizó mediante entrevistas en profundidad a profesionales del área contable. Los hallazgos destacan que el cumplimiento de las obligaciones fiscales (55%) y la educación y concienciación ciudadana (20%) son los principales aportes a una cultura tributaria sólida. Además, las sanciones pueden influir positiva o negativamente, según su severidad. El estudio concluye que una combinación de sanciones proporcionales, educación fiscal y un sistema tributario simplificado es clave para fomentar una cultura de cumplimiento sostenible. Se recomienda que investigaciones futuras exploren el equilibrio entre medidas punitivas y educativas, atendiendo a contextos regionales y características demográficas. Este estudio analiza la percepción de la cultura tributaria en Colombia en el periodo pospandemia, con el objetivo de identificar factores que inciden en el cumplimiento fiscal. Desde un enfoque cualitativo y constructivista, se aplicó teoría fundamentada y razonamiento inductivo. La recolección de datos se realizó mediante entrevistas en profundidad a profesionales del área contable. Los hallazgos destacan que el cumplimiento de las obligaciones fiscales (55%) y la educación y concienciación ciudadana (20%) son los principales aportes a una cultura tributaria sólida. Además, las sanciones pueden influir positiva o negativamente, según su severidad. El estudio concluye que una combinación de sanciones proporcionales, educación fiscal y un sistema tributario simplificado es clave para fomentar una cultura de cumplimiento sostenible. Se recomienda que investigaciones futuras exploren el equilibrio entre medidas punitivas y educativas, atendiendo a contextos regionales y características demográficas.

El presente estudio propone una nueva perspectiva del concepto de satisfacción laboral en el contexto regional y nacional, especialmente en el sector público, donde su investigación ha sido limitada. La investigación se llevó a cabo en la Universidad de los Llanos, en el marco de la Maestría en Administración de Negocios, con participación de los autores, uno de los cuales se desempeña como jefe de la División de Bienestar Universitario. El estudio incluye una discusión teórica sobre la evolución y los alcances del concepto, proponiendo elementos epistémicos para su aplicación en el ámbito laboral. Se concluye que las entidades estatales están comenzando a incorporar la satisfacción laboral en sus políticas de desarrollo y bienestar, reconociendo nuevas prácticas que favorecen la adaptabilidad de los trabajadores en el entorno organizacional del Estado colombiano.

Este artículo analiza las características, expectativas y valores de las generaciones millennials y Z en el entorno laboral, a partir de una revisión exhaustiva de la literatura académica. Se identifican sus principales demandas, entre las que se destacan la flexibilidad laboral, el reconocimiento constante y las oportunidades de desarrollo profesional. Asimismo, se examinan las diferencias generacionales en aspectos como el trabajo en equipo, el uso de la tecnología y los estilos de liderazgo. El estudio también aborda los desafíos que enfrentan las organizaciones para integrar de manera efectiva a estos grupos en equipos multigeneracionales, subrayando la necesidad de ajustar las estrategias de gestión para atraer y retener el talento joven. Se concluye que es fundamental fomentar un entorno laboral inclusivo, flexible y colaborativo, que responda a las necesidades de estas generaciones, quienes valoran el equilibrio entre la vida personal y profesional, el propósito en el trabajo y el bienestar integral.

El presente artículo, resultado de una investigación, tuvo como objetivo analizar el estado presupuestal de la Rama Judicial en Colombia durante las vigencias fiscales comprendidas entre 2019 y lo corrido de 2023. El estudio se desarrolló mediante un enfoque cualitativo, con un alcance exploratorio y correlacional, utilizando el método de análisis y síntesis. El marco teórico se sustentó en los postulados del derecho constitucional económico y fiscal. Se abordaron temas como la Constitución Económica Colombiana, los principios y pilares de la hacienda pública, algunos fundamentos del derecho presupuestal, y se realizó un examen de los estados financieros y de ejecución de inversiones de la Rama Judicial en Colombia.

Unos de los aspectos controversiales de la post pandemia ha sido la pronunciada alza de los precios en todo el mundo, incluso más del 80% de los países reportaron inflaciones históricas durante este tiempo. Los bancos centrales relajaron su política monetaria con bajas tasas de interés y demás estímulos económicos para impulsar el crecimiento que había detenido el COVID. La principal consecuencia es una inflación sostenida en la mayoría de las economías del mundo, presionando a las autoridades monetarias a retirar los estímulos y endurecer las políticas con riesgo de afectar la recuperación económica. Verbi gratia, se esperaba que Colombia experimentara un crecimiento económico cercano al 3,5% en 2024.