Educated unemployed are the population of the labor force who do not yet have a job but have completed the upper secondary level of education. Currently the level of education is no longer a reference to get a job quickly, there are many other factors that can affect the time to get a job. This study aims to analyze the effect of education level, age, gender and training experience on the waiting period of educated workers in Denpasar City. This study used data sourced from the August 2022 Denpasar City Sakernas questionnaire and involved 895 communities as samples. The data were analyzed using SPSS based on multiple linear regression techniques. The results showed that university graduates had a shorter waiting period than high school graduates, age positively affected the waiting period, gender did not affect the waiting period, respondents who had training experience had a shorter waiting period than those who did not have training experience. Based on the results of the study, it is expected that the local government will be able to balance the harmony between education and labor demand, open more jobs, and increase human resources.

Human resources (HR) are a key factor in the success of the hospitality industry, making employee work spirit essential to achieving organizational goals. This study aims to analyze the mediating role of job stress in the relationship between workload and employee work spirit at Celebest Hotel Kuta. The research involved all 44 employees using a saturated sampling technique. Data were collected through a structured questionnaire survey and analyzed with Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS). The results show that workload has a significant negative effect on work spirit and a significant positive effect on job stress, while job stress has a significant negative effect on work spirit. Mediation analysis confirms that job stress partially and complementarily mediates the effect of workload on work spirit, indicating that excessive workload reduces work spirit both directly and indirectly through stress. Theoretically, this study contributes to the literature on workload, job stress, and work spirit, while practically offering insights for hotel management to effectively manage workload and stress to sustain employee work spirit. Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam keberhasilan industri perhotelan, sehingga semangat kerja karyawan penting untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran stres kerja sebagai variabel mediasi dalam pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja karyawan Celebest Hotel Kuta. Penelitian melibatkan seluruh 44 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap semangat kerja, serta berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja juga berpengaruh negatif signifikan terhadap semangat kerja. Analisis mediasi membuktikan bahwa stres kerja memediasi secara parsial komplementer pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja, sehingga peningkatan beban kerja menurunkan semangat kerja baik secara langsung maupun melalui stres kerja. Penelitian ini berkontribusi bagi literatur terkait beban kerja, stres kerja, dan semangat kerja, serta memberikan masukan praktis bagi manajemen hotel dalam mengelola beban kerja dan stres kerja secara efektif.

Research on the impact of financial strength as measured by the Piotroski F-Score and dividend policy as measured by the dividend payout ratio (dividends per share / earnings per share) on stock returns. The novelty in this study lies in the use of more complex variables by combining financial strength and dividend policy to see the performance of the entity, as well as data samples from the manufacturing sector and the latest research period. The data used include manufacturing sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2021–2023 period with a total of 134 observation data. The analysis method used is multiple linear regression to test the relationship between independent variables and stock returns. The results of the study indicate that financial strength as measured by the Piotroski F-Score has no effect on stock returns, while dividend policy as measured by the DPS ratio has a significant and positive effect on stock returns. Thus, this finding indicates that investors consider dividend policy more in making investment decisions than the company's financial strength. Studi ini menguji pengaruh kekuatan keuangan yang diukur dengan Piotroski F-Score serta kebijakan dividen yang diukur dengan rasio DPS (dividend per share) terhadap return saham. Kebaruan dalam penelitian ini terletak pada penggunaan variabel yang lebih kompleks dengan menggabungkan kekuatan keuangan dan kebijakan dividen untuk melihat kinerja dari entitas, serta sampel data dari sektor manufaktur dan periode penelitian terbaru. Data yang digunakan mencakup perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2021–2023 dengan total 134 data observasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan return saham. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekuatan keuangan yang diukur dengan Piotroski F-Score tidak memiliki pengaruh terhadap return saham, sedangkan kebijakan dividen yang diukur dengan rasio DPS memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap return saham. Dengan demikian, temuan ini mengindikasikan bahwa investor lebih mempertimbangkan kebijakan dividen dalam pengambilan keputusan investasi dibandingkan dengan kekuatan keuangan perusahaan.

Small and medium enterprises (SMEs) play a strategic role in regional and national economic growth, but the challenge they face is how to improve employee performance to be more productive and competitive. The purpose of this study was to examine how talent management, business motivation, and business engagement affect employee performance in the Tas SME business unit in Kedensari Village, Sidoarjo. This study used a quantitative approach with a purposive sampling technique applied to 186 employees. The Partial Least Square (PLS) method in SmartPLS 3.0 software was used to analyze data collected through a questionnaire with a Likert scale of 1-5. This study has several limitations. First, the scope of the study was limited to one SME business unit in Kedensari Village, Sidoarjo, so the results cannot be generalized. Second, data were collected through a Likert scale questionnaire that relies on the subjective perceptions of respondents. Third, the study only highlighted three main variables without considering other factors, such as organizational culture, leadership, and employee welfare. Further studies are recommended to explore additional variables for a more comprehensive understanding of employee performance in SMEs. This research provides an important contribution to human resource management in small and medium industries (SMEs), through optimizing talent management, entrepreneur motivation, and employee engagement. Industri kecil dan menengah (IKM) memiliki peran strategis dalam pertumbuhan ekonomi daerah maupun nasional, namun tantangan yang dihadapi adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan agar lebih produktif dan berdaya saing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana manajemen talenta, motivasi bisnis, dan keterlibatan bisnis mempengaruhi kinerja karyawan di unit usaha IKM Tas Desa Kedensari, Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling diterapkan pada 186 karyawan. Metode Partial Least Square (PLS) pada software SmartPLS 3.0 digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert 1-5. Penelitian ini, terdapat beberapa keterbatasan. Pertama, cakupan penelitian terbatas pada satu unit usaha IKM di Desa Kedensari, Sidoarjo, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasikan. Kedua, data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang bergantung pada persepsi subjektif responden. Ketiga, penelitian hanya menyoroti tiga variabel utama tanpa mempertimbangkan faktor lain, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan kesejahteraan karyawan. Studi lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi variabel tambahan guna pemahaman lebih komprehensif terkait kinerja karyawan di IKM. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia di industri kecil dan menengah (IKM), melalui optimalisasi manajemen talenta, motivasi entrepreneur, dan keterlibatan karyawan.

Sustainable Growth is defined as a company's ability to grow without compromising its financial stability. Competition between companies is increasingly intense nowadays, requiring companies to demonstrate their growth prospects not only in the short term, but also in the long term. Companies strive to maintain stability by achieving sustainable growth. This study aims to analyze the effect of Intellectual Capital, Independent Commissioners, and Board Size on Sustainable Growth. This research uses quantitative methods with secondary data in the form of financial statement. The population of this study are non-primary consumer goods sector companies (consumer cyclicals) listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2020-2023. Sampling in this study using purposive sampling technique. The amount of observation data in this study amounted to 104 data. The data analysis technique in this study is multiple linear regression. The analysis techniques used are descriptive statistical analysis, classical assumption test, coefficient of determination, F test, and t test. The results of this study indicate that intellectual capital has a positive impact on sustainable growth, independent commissioners have no impact on sustainable growth, and board size has a positive impact on sustainable growth. Sustainable Growth diartikan sebagai kemampuan perusahaan untuk bertumbuh tanpa mengorbankan stabilitas finansialnya. Saat ini tingkat persaingan antar perusahaan semakin tinggi, yang menyebabkan perusahaan harus menunjukkan prospek pertumbuhannya tidak hanya pada jangka pendek, tetapi juga untuk jangka panjang. Upaya perusahaan dalam menjaga stabilitasnya dilakukan dengan cara mewujudkan pertumbuhan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan ini menganalisis pengaruh dari Intellectual Capital, Komisaris Independen, dan Ukuran Dewan Direksi terhadap Sustainable Growth. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor barang konsumen nonprimer (consumer cyclicals) yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun 2020-2023. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah data observasi pada penelitian ini berjumlah 104 data. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa intellectual capital berpengaruh positif terhadap sustainable growth, komisaris independen tidak berpengaruh terhadap sustainable growth, dan ukuran dewan direksi berpengaruh positif terhadap sustainable growth.

The rapid advancement of technology in the tourism industry has driven a significant shift toward digital-based services and intensified competition among online travel agents (OTAs). Traveloka is one of the companies capitalizing on this development. This study aims to analyze the mediating role of brand image in the influence of word of mouth (WOM) on consumers’ purchase intention. The research was conducted with prospective consumers in Denpasar City who had never purchased Traveloka’s products, using a purposive sampling technique with 120 respondents. Data were collected through an online questionnaire (Google Form) and analyzed using path analysis and the Sobel test with the assistance of SPSS for Windows. The findings reveal that WOM has a positive and significant effect on brand image; both WOM and brand image positively and significantly influence purchase intention; and brand image significantly mediates the effect of WOM on purchase intention. This study provides empirical contributions to marketing science by highlighting the role of WOM and brand image in shaping consumer purchase intention within the digital tourism industry. Perkembangan teknologi dalam industri pariwisata semakin pesat, ditandai dengan pergeseran menuju layanan digital dan meningkatnya persaingan antar online travel agent (OTA). Traveloka merupakan salah satu perusahaan yang memanfaatkan peluang tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran brand image sebagai variabel mediasi dalam pengaruh word of mouth (WOM) terhadap niat beli konsumen. Responden penelitian adalah calon konsumen di Kota Denpasar yang belum pernah membeli produk Traveloka, dengan jumlah sampel 120 orang menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring (Google Form) dan dianalisis menggunakan path analysis serta uji Sobel dengan bantuan SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image; WOM dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen; serta brand image secara signifikan memediasi pengaruh WOM terhadap niat beli konsumen. Temuan ini memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan ilmu pemasaran, khususnya dalam memahami peran WOM dan brand image dalam membentuk niat beli konsumen pada industri pariwisata berbasis digital.

Data Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) di Indonesia khususnya Provinsi Bali terus mengalami peningkatan drastis yakni tertinggi pada tahun 2021 sebesar 2.580.523 orang. Peningkatan drastis ini tidak diimbangi dengan penyerapan dari tenaga kerja yang akan menyebabkan timbulnya pengangguran. Penyerapan tenaga kerja di suatu daerah dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu produk domestik regional bruto, pendidikan, dan upah minimum. Tujuan penelitian ini yakni untuk menganalisis pengaruh produk domestik regional bruto, pendidikan, dan upah minimum terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Bali. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi non partisipasi dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil penelitian menemukan hasil produk domestik regional bruto, pendidikan, dan upah minimum secara simultan mempengaruhi penyerapan tenaga kerja. Produk domestik regional bruto memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, upah minimum dan pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Saran dari penelitian ini dari aspek tenaga kerja, diharapkan pemerintah lebih berfokus meningkatkan kualitas masyarakat khususnya penduduk usia kerja dengan memberikan layanan pendidikan dan program peningkatan pendidikan.

Kinerja keuangan merupakan pencapaian manajemen perusahaan dalam pengelolaan dan penggunaan aset yang efisien selama periode waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk memperjelas hubungan antara likuiditas, ukuran perusahaam, dan leverage terhadap kinerja keuangan perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2019 sampai 2023. Studi ini mengukur kinerja keuangan dengan Return on Assets (ROA), pengukuran likuiditas dengan Current Ratio (CR), pengukuran ukuran perusahaan dengan total aset dan leverage diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER). Penelitian ini menggunakan metode dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data, sedangkan untuk pemilihan sampel dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian adalah 11 perusahaan dengan observasi berjumlah 55 observasi. Analisis regresi linier berganda merupakan metode analisis data yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan, semakin besar ukuran perusahaan maka kinerja keuangan akan sebaik semakin tinggi, sementara itu semakin besar leverage maka kinerja keuangan semakin rendah.

Dalam dunia pemasaran ini, media sosial TikTok menjadi wadah bagi influencer untuk merekomendasikan suatu produk atau jasa dengan kredibilitas yang dimilikinya, supaya pengikut khususnya generasi Z yakin terhadap minat beli. Penelitian ini bertujuan menganalisa dan memastikan mengenai peran kredibilitas yang dimiliki influencer terhadap keyakinan para generasi Z dan mengetahui ada atau tidak peran mediasi di antara kredibilitas influencer terhadap minat beli. Penelitian ini dilakukan di kota Bandung Raya dengan jumlah sampel yang digunakan 212 responden, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis menggunakan analisis jalur dan uji Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa keahlian dan kesamaan tidak berpengaruh terhadap keyakinan, lalu keandalan dan kesamaan tidak berpengaruh terhadap minat beli, maka dari itu tidak dapat diuji lebih lanjut. Pada penelitian ini keyakinan hanya memediasi hubungan antara rasa dapat dipercaya terhadap minat beli. Implikasi pada TikTok melalui penelitian ini dapat memberikan edukasi kembali kepada para audiens dalam pemilihan influencer yang tepat dan brand dapat mempertimbangkan kembali kredibilitas yang dimiliki influencer.