This study critically analyzes the Greiner model's applicability to family businesses, addressing gaps in its empirical indicative support for the applicability, the sequential nature of its crises, and its relevance in developing countries. The research aims to provide insights for management and organizational development for sustaining family businesses. Using a non-probabilistic sample of 131 Brazilian family businesses, this quantitative research employed cluster analysis and confirmatory factor analysis to segment organizations into developmental stages. The study identified cumulative and overlapping crises across stages, challenging the deterministic assumption of sequential crises. Organizations exhibited varying adherence to developmental stages, particularly in early stages like creativity and direction. Greiner's model remains a useful framework for understanding organizational growth, especially for family businesses. However, adjustments are needed to reflect non-linear crisis dynamics and diverse organizational environments. The research contributes by offering practical insights into improving management control and fostering sustainability.

This study examined the role of eco-labels, green advertisements, government support, attitude toward green products, and social media marketing on purchase intention. Data was collected from 464 adult customers in Indonesia and analyzed using the the WarpPLS structural equation model (SEM). The research showed that there was a positive influence between eco-labels and green advertisements, eco-labels and government support, green advertisements and attitude toward green products, government support and attitude toward green products, and attitude toward green products and purchase intention. Unfortunately, social media is not able to moderate the effect of attitude toward green products on purchase intention. This study uses unclassified respondents and only describes adult customers in Indonesia. The practical implementation of this research is the importance of eco-labels to increase purchase intention through green advertisements and government support. This will be very beneficial for both consumers and producers because of the support from the government.

This work discusses the claims that sentiment affects the quality of financial statements, which induces the use of earnings management by companies. Considering audit quality as a characteristic of established audit firms a priori, and based on the premise that higher audit quality is related to greater expertise, experience, and independence of auditors, it is expected that auditors with traits denoting greater quality are able to reduce sentiment biases in the quality of accounting information. To assess this hypothesis, this study analyzes 288 Brazilian companies listed on B3 using System-GMM from 2010 to 2018. As main results, there is no existence of a relationship between earnings management and sentiment, just as audit quality does not relate to earnings management. It is therefore impossible to state whether audit quality reduces sentiment biases in financial statements.

Este estudo revisa os avanços na pesquisa contábil sobre divulgação voluntária nas mídias sociais de 2007 a 2022. A pesquisa contábil demonstrou que as mídias sociais transformaram o escopo de como as empresas tendem a se comunicar. Utilizando o portal SCImago Journal & Country Rank (SJR), 99 artigos de alto impacto foram selecionados com base em critérios especificados, que incluíam pontuações de impacto de periódicos e relevância de palavras-chave. Os resultados sugerem que a divulgação em mídias sociais leva a efeitos que diferem dos métodos tradicionais, incluindo interações multidirecionais. Essas interações levam à divulgação involuntária, um fenômeno em que agentes externos, ao invés de empresas, tornam-se os principais distribuidores de informações, exacerbando ineficiências de mercado. Além disso, os resultados destacam métodos para contrariar isso, como, quando uma empresa possui altos níveis de uso de mídias sociais, pode ser possível evitar a desinformação interesseira. Esta revisão explora os desafios metodológicos inerentes à pesquisa em mídias sociais, fornecendo ferramentas para superá-los. Este trabalho contribui para a literatura identificando lacunas de conhecimento e inovações metodológicas.

Adotando a Teoria dos Torneios como plataforma teórica, esta pesquisa tem como objetivo analisar a influência da dispersão salarial sobre o desempenho organizacional das empresas brasileiras de capital aberto. Para tanto, foram utilizados dados de 138 empresas não financeiras de capital aberto disponibilizados no Formulário de Referência, na Economática® e na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) para o ano de 2019. A análise econométrica foi realizada por meio de Regressão Linear Múltipla. Os resultados evidenciaram: (i) uma relação positiva e significativa entre a dispersão salarial, considerando todos os níveis de hierárquicos e o desempenho; (ii) que os estágios do ciclo de vida iniciais (introdução e crescimento) moderam negativamente a relação entre dispersão salarial e desempenho, comparados aos demais estágios (maturidade, turbulência e declínio), e que empresas maiores apresentaram um menor desempenho no período analisado. Esses resultados demonstram a importância da atribuição salarial por níveis hierárquicos como mecanismo capaz de incentivar os participantes do torneio a um maior esforço e desempenho na busca por melhores cargos e salários, podendo ser úteis para os conselhos das empresas no estabelecimento de políticas de incentivo/remuneração, para analistas e investidores que podem utilizar a dispersão salarial como mecanismo complementar para previsão de resultados futuros.

The COVID-19 pandemic has caused changes in consumption patterns, especially those surrounding medicines and supplements. This study examines the effect of people’s interest in advertising messages, health consciousness, self-reference, health risks, perceived fear, and attitudes toward medicinal and herbal supplement consumption during the COVID-19 pandemic. This study used a quantitative approach. Data collection was conducted using an online questionnaire of 257 respondents. Based on results from the Structural Equation Modeling, advertising messages, health consciousness, and perceived health risks positively affect the attitude toward consuming medicinal products and herbal supplements during the COVID-19 pandemic. Meanwhile, self-reference and perceived fear did not positively affect attitudes. Furthermore, attitudes positively affect the intention to consume medicinal products and herbal supplements during the COVID-19 pandemic.

Ecossistemas empreendedores inovadores - EEI são ambientes que apoiam a geração, atração e desenvolvimento de atividades econômicas com alto valor adicionado dentro das regiões. Este estudo se propõe a identificar a dinâmica e mecanismos de spillover de conhecimento capazes de impulsionar a criação de novos negócios em ecossistemas empreendedores inovadores. Trata-se de uma pesquisa exploratória e de abordagem qualitativa desenvolvida mediante aplicação de um survey de experiência com vinte atores ligados ao parque tecnológico do Porto Digital. Os resultados indicam uma relação positiva e significativa entre os spillovers de conhecimento e a criação de novas empresas no Porto Digital, além de apresentar três dimensões dos EEI que influenciam nessa dinâmica do empreendedorismo pelo spillover de conhecimento. Essas dimensões incluem: Base de Conhecimento Regional, Capital Humano e Cultura Empreendedora. Mecanismos formais e informais que possibilitam o empreendedorismo pelo spillover de conhecimento no Porto Digital foram revelados, recebendo destaque os contatos informais entre pesquisadores, cientistas, funcionários de empresas estabelecidas, investidores e empreendedores, que geram fluxos não intencionais de informação de valor com influência significativa na formação de startups. Esta pesquisa amplia o conhecimento relacionado à perspectiva de EEI e empreendedorismo pelo spillover de conhecimento, proporcionando a identificação de mecanismos que favorecem interações, conexões e fluxos de conhecimento no EEI na geração de novos negócios inovadores.

Outcome-dependent rewards can reduce intrinsic motivation for performing creative tasks, as they shift the focus from the task to the outcome. Therefore, this article analyzes the influence of reward systems on organizational resilience, moderated by psychological empowerment, in agricultural cooperatives in a crisis scenario. A survey was carried out with agricultural cooperatives’ managers, and structural equation modeling was used to analyze the data collected. The results revealed that the social reward system influences organizational resilience, in contrast with the financial reward system, which does not. Besides, psychological empowerment moderates the relationship between the social reward system and organizational resilience, but the same does not occur with the financial reward system. The findings stimulate discussions in literature and management practice by demonstrating the effects of reward systems on these organizations’ ability to overcome challenges arising from the crisis scenario, and at the same time bring empirical evidence of this important economic sector guided by cooperative principles.

The main objective of this study was to identify the influence of social isolation on the relationships between positive and negative emotions, impulse buying tendency, hedonic and utilitarian purchase values, and ego depletion, in indulgent consumption. The data collected from 311 university students were analyzed using structural equation modeling, and the correlation matrix with partial least squares estimation. The results revealed that the perception of social isolation, currently observed at higher levels due to the COVID-19 pandemic, alters the relationships among negative emotions, impulse buying, hedonic and utilitarian purchase values, and ego depletion regarding both the intention to indulge and the intention to not indulge. At the end, we point out theoretical contributions to managers.

O ódio à marca é um fenômeno complexo e pode ser causado por questões psicológicas, interpessoais ou corporativas. Este artigo examina e explora os conceitos de ódio à marca. Foi realizado um estudo qualitativo sobre o ódio à marca, no qual 20 entrevistados foram submetidos a uma entrevista semiestruturada em profundidade. Foram aplicados métodos de teoria fundamentada para a codificação de dados. As descobertas deste trabalho revelam os vários antecedentes e consequências do ódio à marca. As experiências negativas passadas, a personalidade do consumidor, a responsabilidade social corporativa, a política e a religião têm um impacto profundo no ódio do consumidor à marca. As marcas devem atender às expectativas do consumidor e reconhecer sua importância. O ódio à marca é desencadeado por preocupações relacionadas ao produto, sociais ou de autoimagem. O presente trabalho oferece aos gerentes um instrumento para identificar possíveis ameaças de ódio à marca e os conscientiza sobre as crescentes demandas do consumidor. Por fim, discutimos as preocupações de pesquisas futuras sobre o ódio à marca que os pesquisadores podem explorar.