- https://doi.org/10.37455/tt.148455
Yhteistoimijuus yhtenäisyytenä ja erillisyytenä
This study examines inter-organizational workplace health collaboration from a shared agency perspective, analyzing 17 group interviews. Findings reveal that shared agency manifests as unity through cooperation and development, while disunity appears as criticism, indifference, and control, highlighting cultural and institutional influences on collaboration.
Translate Article 
Työterveysyhteistyön tavoite on yhdessä työpaikan, työntekijöiden ja työterveyshuollon kesken edistää hyvinvointia ja terveyttä työssä. Tässä artikkelissa tarkastelemme työterveysyhteistyötä yhteistoimijuuden näkökulmasta organisaatioiden välisenä yhteistyönä. Kiinnostuksemme kohteena on, miten työterveyshuollon ja työpaikan edustajat puhuvat oman organisaationsa tai toisen organisaation tehtävistä, vastuista ja velvollisuuksista työterveysyhteistyössä. Aineisto koostuu työterveyshuollon ja työpaikan edustajien 17 ryhmämuotoisesta teemahaastattelusta. Analysoimme aineiston kategoria-analyysillä ja sisällönanalyysillä. Yhteistoimijuus ilmeni puheena yhtenäisyydestä ja erillisyydestä. Yhtenäisyyttä ilmensivät yhteen hiileen puhaltaminen, yhteistyön tavoitteleminen, yhteistyön kehittäminen ja yhteistyön kannatteleminen. Erillisyyttä yhteistoimijuudessa ilmensivät vaatiminen, kritisoiminen, välinpitämättömyys, rajoittaminen sekä valvominen ja kontrolloiminen. Tulosten avulla voidaan ymmärtää organisaatioiden väliseen yhteistyöhön vaikuttavia kulttuurisia ja institutionaalisia tekijöitä.
Save Important notes in documents
Highlight text to save as a note, or write notes directly
You can also access these Documents in Paperpal, our AI writing tool
Powered by our AI Writing Assistant
