Abstract
Der Beitrag in der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift fur angewandte Organisationspsychologie (GIO) behandelt den Begriff „New Work“ als neues propagiertes Leitbild der Organisationsentwicklung. Unterschieden werden dabei einerseits die unter anderem durch soziale Medien sowie popularwissenschaftliche Veroffentlichungen getriebenen Ideen zu einer vermeintlichen New Work, die hier als New Work-Bewegung (NWB) zusammengefasst werden, andererseits die ursprungliche Konzeption des Begriffs New Work von Frithjof Bergmann. In Form organisationtheoretischer Uberlegungen polarisiert der Beitrag die blinden Flecke der New Work als Organisationsmode mit organisationalen Herausforderungen der Arbeitswelt im Prozess der digitalen Transformation.
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Schedule a callMore From: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
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