Abstract
Zusammenfassung Am Beispiel Australiens wird aufgezeigt, wie „Merit“ (Qualifikation, Leistung), der Dreh- und Angelpunkt der Geschlechterordnung an juristischen Fakultäten, konstruiert wird Es handelt sich hierbei um alles andere als ein neutrales Konzept, mit dem „die beste Person für den Job“ nach ihrem individuellen Wert gefunden wird. Vielmehr wird aufgezeigt, dass „Merit“ ein ideologisch aufgeladener Begriff ist, der Männlichkeit heimlich bevorzugt. Der Begriff ist trotzdem nicht statisch und unveränderbar, denn seine neutrale Schale lässt ihn sich an die herrschenden Umstände anpassen und neuen Normen Kaum geben. Deshalb konnte, genau in dem Moment, in dem die juristischen Fakultäten vor einer Feminisierung standen, mit einem Frauenanteil von etwa 56% bei allen Mitarbeitenden in Forschung und Lehre, die neoliberale Wende und die Verwandlung der Universitäten in Unternehmen der Maskulinität eine Adrenalinspritze geben. Befristete Verträge, Forschungsunternehmertum und Top-down Management haben zur Wiederherstellung der alten Geschlechterordnung beigetragen.
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