SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO EM UNIVERSIDADES PÚBLICAS FEDERAIS: CONTRIBUIÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

A literatura especializada aborda a diversidade de causas de mortes e lesões no trabalho. No entanto, o papel da distração como fator causal ainda é pouco explorado, o que pode estar impulsionando o aumento contínuo da exposição ocupacional a esses eventos. O objetivo deste artigo é revisar, de forma atualizada, a literatura sobre segurança ocupacional dos trabalhadores, com foco na distração como causa de acidentes no ambiente de trabalho. Adotou-se para a pesquisa uma abordagem multinacional abrangente, investigando contextos de trabalho em diversos países e priorizando situações que apresentam maiores riscos à saúde e segurança dos trabalhadores. Empregando o método Systematic Search Flow (SSF), foi conduzida uma análise bibliométrica na base de dados Scopus, considerando publicações dos últimos 20 anos. Inicialmente, selecionou-se um portfólio bibliográfico de 144 documentos. A ferramenta VOSviewer foi utilizada para visualizar as informações na forma de redes de cocitações. A maioria dos trabalhos selecionados propõe soluções e estratégias para reduzir acidentes causados por distrações no ambiente de trabalho. Os resultados revelam a evolução dos estudos ao longo dos anos (análise temporal), os principais autores e publicações (mapeamento das principais perspectivas teóricas e metodológicas), os principais termos e clusters (análise lexical), as quantidades de artigos por área (análise quantitativa) e possíveis lacunas de pesquisa. As principais lacunas identificadas foram: falta de estudos abrangentes que quantifiquem os custos e considerem os diversos aspectos da distração (visual, auditiva e outros); escassez de pesquisas sobre a percepção dos trabalhadores em relação à distração no trabalho; e desenvolvimento e avaliação incipientes de soluções tecnológicas para prevenir a distração.

A pandemia da covid-19, declarada em março de 2020 é considerada o problema de saúde pública mais grave dos últimos 100 anos, levou ao colapso dos sistemas de saúde afetando principalmente os profissionais de enfermagem por ser a maior categoria entre os profissionais da saúde. Identificar as evidências científicas disponíveis na literatura em relação às condições de trabalho e qualidade de vida dos profissionais de enfermagem no contexto da covid-19. Revisão integrativa (RI) de literatura, a busca de dados foi realizada no mês de agosto de 2020 no portal da BVS e PUBMED. Foram selecionados 6 artigos indexados nas bases de dados LILACS, BDENF e PUBMED. Os estudos revelaram que condições de trabalho inadequadas dos profissionais de enfermagem se intensificaram durante a pandemia da covid-19 gerando muitas vezes transtornos psicológicos e afetando diretamente na qualidade da assistência prestada. A realidade aponta que é fundamental que governantes e gestores se sensibilizem e implementem medidas de proteção à saúde desses profissionais, garantindo no mínimo o direito de trabalhar sob condições adequadas, seguras e que preservem a saúde dos mesmos.

A Síndrome de Burnout (SB) é uma condição clínica que afeta principalmente profissionais de saúde, caracterizando-se por exaustão emocional, despersonalização e baixa realização pessoal. Entre os fatores associados ao desenvolvimento da SB, destacam-se os organizacionais, como sobrecarga de trabalho e dissonância emocional, e os individuais, como a falta de suporte social e estratégias ineficazes de enfrentamento. De mesmo modo, os sintomas variam entre os indivíduos e a SB pode se manifestar de diversas formas. Durante a pandemia de COVID-19, houve um aumento expressivo nos casos de SB entre profissionais de saúde, exacerbado pelas demandas psicológicas e físicas extremas enfrentadas. Por isso, este artigo tem como objetivo analisar os principais fatores de risco, os impactos da COVID-19 na saúde mental dos profissionais de saúde e as estratégias de prevenção da SB, ressaltando a necessidade de intervenções abrangentes para mitigar os efeitos dessa síndrome. Dessa forma, foi realizada uma revisão de literatura com estudos publicados entre o período de 2019 a 2024 nas bases de dados SciELO (Scientific Electronic Library Online) e PubMed (Public Medline). A partir da análise dos artigos selecionados, identificaram-se os principais fatores de risco, as consequências da SB no ambiente de trabalho, a forma como a pandemia da COVID-19 influenciou na saúde mental dos profissionais de saúde e as estratégias de enfrentamento mais eficazes, destacando a importância de intervenções organizacionais e individuais na prevenção e mitigação da síndrome.

O objetivo central deste trabalho foi investigar as percepções dos professores sobre o ambiente de trabalho e seu impacto no bem-estar profissional. A pesquisa combina uma análise quantitativa, que traça o perfil dos participantes por meio de questões objetivas, com uma análise qualitativa baseada em perguntas subjetivas que exploram fontes de estresse e motivações. O referencial teórico é fundamentado em uma revisão de literatura que classifica os estudos em três abordagens: tradicional, crítica e pós-crítica, proporcionando uma visão abrangente das dinâmicas educacionais contemporâneas. Os resultados revelam que a sobrecarga de trabalho e a falta de apoio institucional são fatores predominantes de estresse, enquanto o suporte entre colegas emerge como um elemento motivador significativo. As implicações desta pesquisa sugerem a urgência de políticas que priorizem a saúde mental e o suporte aos docentes, visando a criação de um ambiente educacional mais equilibrado e produtivo.

O presente estudo tem por objetivo refletir sobre a importância histórica da enfermagem e seus processos de trabalho nas Centrais de Materiais e Esterilização. Trata-se de um estudo descritivo e reflexivo. Para seu alcance, foi realizada uma revisão de literatura do tipo narrativa em base de dados, além de consultas aos documentos oficiais de órgãos públicos e agências reguladoras da saúde. Os resultados foram organizados em dois pilares: Central de Material e Esterilização: histórico e organização do serviço e Central de Material e Esterilização: processos de trabalho da enfermagem. Os achados mostram que a enfermagem tem uma importância histórica na construção e consolidação desse setor. Espera-se que esse artigo se converta em estímulos a novas investidas sobre a temática, contribua com a construção e a sistematização do conhecimento na área e a ampliação da abordagem desses conteúdos na formação do enfermeiro. Os enfrentamentos e processos de trabalho nas Centrais de Material Estéril também provocam reflexões sobre condições de trabalho e reconhecimento profissional da Enfermagem nesses cenários.

Introdução: o trabalho e Estilo de Vida (EV) são enxergados como aspectos biopsicossociais que interferem na saúde e qualidade de vida. Objetivo: avaliar as condições de trabalho e EV de profissionais da APS durante a pandemia da COVID-19. Metodologia: estudo transversal, de abordagem quantitativa, desenvolvido com 165 profissionais da APS de 23 ESF de um município do Sudoeste de Minas Gerais durante a pandemia. Para coleta de dados foram utilizados um instrumento de caracterização sociodemográfica, epidemiológica, laboral e de condições de trabalho e o Questionário de Estilo de Vida Fantástico. Os dados foram analisados de forma descritiva e com uso de Regressão Logística, por meio do STATA, com nível de significância de 5%. Resultados: a maioria dos profissionais atenderam pacientes com suspeita de COVID-19 (96,36%), foram contaminados (72,73%) e tiveram sobrecarga de trabalho (93,33%). Em relação ao EV, 41,21% dos profissionais foram classificados com EV muito bom e 41,21% com EV bom. O modelo de regressão logística constatou que diversas variáveis estavam associadas ao EV excelente/muito bom, entre elas: estado civil, consumo de bebida alcoólica, prática de atividade física, uso de EPIs e apoio institucional. Conclusão: condições de trabalho eEV são fatores que podem contribuir para um maior risco de adoecimento.

A crise no sistema econômico venezuelano atrelado a mundialização do capital tem contribuído para que a população venezuelana busque na cidade de Manaus refúgio e trabalho. O objetivo deste estudo foi investigar o impacto das condições precárias de trabalho na saúde dos migrantes venezuelanos na cidade de Manaus. Para atingir esse objetivo, o estudo utilizou uma abordagem metodológica de enfoque misto, combinando revisão bibliográfica com pesquisa de campo, a fim de identificar como esses migrantes têm desenvolvido suas atividades de trabalho e de que forma essas condições podem ter refletido na sua saúde. Os principais resultados revelaram que a maioria dos migrantes teve problemas de saúde devido a baixos salários, longas jornadas de trabalho e falta de benefícios previdenciários. Além disso, muitos migrantes atribuíram os seus problemas de saúde às condições de trabalho precárias, incluindo alimentação falta de água potável, falta de equipamentos de proteção individual e exposição a riscos. A conclusão do estudo destacou que as condições de trabalho precárias têm um impacto significativo na saúde dos migrantes venezuelanos.

Recentemente, o número de denúncias sobre a subjugação de mulheres no ambiente doméstico, social e sobretudo, laboral tem crescido, afetando a sua qualidade de vida, desempenho e produtividade. Há várias formas de discriminação de gênero no mercado de trabalho e para combater essas práticas é imprescindível o entendimento de quais são elas e de como se manifestam nesta seara tão relevante à plena integração da mulher na sociedade. Assim, suprindo parcialmente, a escassez de estudos sobre o tema, este artigo tem como objetivo identificar, por meio da análise de relatos de servidoras públicas de uma instituição federal de ensino do Ceará, como práticas de discriminação de gênero se manifestam no ambiente de trabalho delas. A pesquisa, enquanto estudo de caso, se classifica como descritivo-exploratória, desenvolvida sob a abordagem mista. A coleta de dados ocorreu no período de 21/12/2022 até 04/04/2023, através de questionário eletrônico, enviado por email a 307 servidoras, que aceitaram participar do estudo. Análise de conteúdo e estatística descritiva simples foram as técnicas de análise de dados usadas. Os resultados apontaram a ocorrência de assédio moral e sexual, manterrupting, mansplaining, bropriating, segregação, teto de cristal, gaslighting e parede materna. Também se identificou uma variedade de reações e sentimentos negativos desencadeados pelo sofrimento da discriminação de gênero na instituição, incluindo: raiva, ansiedade, tristeza, medo e indignação. Constatou-se que é indispensável uma mudança de Cultura Organizacional, priorizando o desenvolvimento de políticas e iniciativas que sensibilizem e estimulem a equidade de gênero e a valorização da força de trabalho feminina.

Este artigo aborda a interlocução entre o serviço social e a política de assistência social, campo privilegiado de atuação dos assistentes sociais. O objetivo é refletir criticamente sobre as condições de trabalho dos assistentes sociais no âmbito do Sistema Único de Assistência Social – SUAS, diante das transformações ocorridas no mundo do trabalho, nas últimas décadas, a partir do processo de reestruturação produtiva e a organização do sistema político e ideológico por meio da política neoliberal. Trata-se de um artigo bibliográfico e documental, tomando como base a legislação disponível sobre o tema, a produção de alguns autores e a análise de dados do Censo SUAS 2023. Entre os resultados, destaca-se que o serviço social é uma profissão inserida na divisão sociotécnica do trabalho, sendo afetada negativamente pelos ditames da política neoliberal, ordenadora de formas regressivas dos direitos trabalhistas, outrora conquistados, em detrimento de vínculos e condições de trabalho precarizados e frágeis, refletindo na qualidade dos serviços prestados aos usuários. Destacando-se um paradoxo na política de assistência social: os assistentes sociais são requisitados a garantir os direitos sociais aos usuários, ao passo que, não dispõem de condições de trabalho adequados e/ou suficientes.

A ergonomia oferece benefícios que estão ligados diretamente com a qualidade de vida do trabalhador, aumento dos lucros, uma vez que funcionários satisfeitos e saudáveis, associados à ambiente de trabalho adequado e condições favoráveis, proporcionam crescimento positivo de qualquer empresa. Este é um estudo de caso numa Cooperativa de Credito Rural, caracterizado como pesquisa aplicada, com abordagem quanti-qualitativa, com relação a objetivos é caracterizada como exploratória e por procedimentos, realizada como estudo de caso. Os dados foram coletados através de: questionário aplicado aos colaboradores, levantamento das condições ambientais de trabalho e análise das atividades em observação direta. Na apresentação dos dados foi possível observar, através da pesquisa de satisfação dos funcionários e da análise no ambiente do referido departamento, que os funcionários estão se adaptando ao posto de trabalho e as condições do ambiente existente estão adequadas conforme a teoria estudada sobre Ergonomia. O estudo mostrou a necessidade de melhoria em alguns aspectos como, a iluminação nos computadores, o espaço das mesas, a temperatura de alguns postos de trabalho, a implantação da ginástica laboral e a conscientização das pessoas no uso dos equipamentos para a prevenção de doenças. Conclui-se com a importância da implantação de um programa ergonômico na organização buscando o bem-estar laboral dos colaboradores, a fim de evitar riscos e doenças ocupacionais bem como desenvolver um ambiente de trabalho saudável, favorecendo a qualidade de vida a produtividade e o desempenho da instituição.

A pandemia covid-19 impôs mudanças de toda natureza para a sociedade global e trouxe efeitos adversos para todos os setores e segmentos econômicos e sociais, gerando uma crise sem precedentes históricos sistematizados e impactando a regularidade dos sistemas produtivos mundiais. Neste cenário, identifica-se a liderança organizacional pela função de orientar e conduzir o trabalho de equipes no período pandêmico, bem como pela expectativa de exercer um papel conciliador diante das diferentes ocorrências instaladas pela pandemia. O artigo apresenta os resultados de uma pesquisa qualitativa desenvolvida junto a um grupo de 54 profissionais em cargos de liderança identificados na plataforma LinkedIn, com atuação em diferentes empresas do mercado de trabalho brasileiro. seu objetivo consistiu em investigar o comportamento destes líderes frente as demandas de trabalho no período do isolamento social da pandemia, aprofundando questões relacionadas as suas práticas profissionais e também do contexto social. os dados foram levantados por um questionário padrão aplicado através do google form. os resultados mostram os comportamentos e práticas de trabalho adotados líderes quanto a: utilização do tempo, jornada de trabalho, processos de comunicação, uso de tecnologias, qualidade nos relacionamentos e, mudanças na rotina de vida e de trabalho. O estudo gerou também conhecimento que possibilita a estruturação de pesquisas sobre a atuação da liderança em tempos de incertezas.

Este artigo tem como objeto discutir a realidade dos tempos de trabalho no Brasil e a sua relação com o adoecimento mental da classe trabalhadora, levando em consideração o ideário neoliberal que dita a racionalidade das alterações sobre jornada de trabalho trazidas pela Lei nº 13.467/2017. Por meio da revisão bibliográfica, partimos da discussão teórica em torno do neoliberalismo (DARDOT; LAVAL, 2016; BROWN, 2019), liberdade e saúde mental (SAFATLE, 2023) para compreender a desconfiguração da jornada de trabalho, por meio da ampliação e flexibilização da jornada, e os seus impactos na saúde dos trabalhadores e trabalhadoras. Os estudos sobre trabalho e tempo (ARRIAGADA, 2005; DAMIAN, 2003; DIEESE, 2006; SOARES, 2021) denunciam que o adoecimento mental também é um produto da sobrecarga de trabalho, da falta de tempo para lazer e descanso, da pobreza de tempo para viver. O artigo se divide em três principais partes, após a introdução, a primeira discute como o neoliberalismo reconfigura as relações sociais, a saúde e os modos de organização do trabalho. A segunda apresenta o cenário de (des)regulamentação das jornadas de trabalho no Brasil. Em seguida, problematiza os impactos na saúde mental dos trabalhadores(as). Por fim, concluímos pela necessidade de denunciar a falsa liberdade jurídica-econômica propagada pelo neoliberalismo e de resgatar a bandeira histórica da redução das jornadas de trabalho da classe trabalhadora.

Objetivou-se compreender como se encontra a saúde mental da equipe de enfermagem em tempos de pandemia de COVID-19 por meio de trabalhos que abordam esse tema e da identificação dos agravantes presentes no exercício da função, além de apontar estratégias de enfrentamento para melhorar e/ou garantir a saúde mental desses profissionais. Utilizou-se Revisão Integrativa de Literatura (RIL) de trabalhos escritos entre 2020 a 2022 publicados na Biblioteca Virtual em Saúde, sendo 11trabalhos utilizados. Da análise elegeu-setrês categorias: a) alterações no ambiente de trabalho em decorrência da pandemia de COVID-19; b) adoecimento mental dos profissionais de enfermagem; c) falta de suporte psicológico para os profissionais. Concluiu-se que houve alterações na saúde mental desses profissionais relacionadas às alterações realizadas no ambiente de trabalho em virtude da pandemia de COVID-19, sugere-se mudanças em busca dessa saúde, indicando o uso e manutenção de determinadas estratégias para minimizar os agravos mentais e a implementação de outras medidas para a melhoria do ambiente de trabalho com o intuito de preservar/garantir a saúde mental desses profissionais. Recomenda-se mais investigações sobre a saúde mental da enfermagem relacionada ao ambiente de trabalho, bem como avaliação do uso das estratégias utilizadas para a promoção da saúde mental.

O artigo é fruto de uma pesquisa de produtividade do CNPq que tem como um dos lócus de investigação o curso de pedagogia da Universidade do Oeste de Santa Catarina (Unoesc). O objetivo deste recorte do projeto foi mapear os egressos do curso de pedagogia de uma Instituição Comunitária de Educação Superior, de modo a pontuar as condições de trabalho, a condição socioeconômica e a satisfação destes pedagogos com a formação (inicial). Trata-se de uma pesquisa qualitativa e exploratória, tendo como sujeitos os egressos do campi de Capinzal e Campos Novos de 2019 a 2022. Os dados foram coletados por meio de um questionário semiestruturado organizado por meio da Escala Likert. A pesquisa apontou que os egressos do curso de pedagogia enfrentam diferentes desafios para o exercício da profissão, como a falta de oportunidades, desvalorização financeira e contratação temporária de trabalho. Dessa forma, recomenda-se a implementação de políticas educacionais que visem a efetivação de professores recém-formados por concursos públicos, com incentivos trabalhistas para que estes possam continuar os estudos. A pesquisa demonstrou que se faz mister a criação de políticas de incentivo a inserção dos pedagogos ao mundo da pesquisa, além de uma valorização salarial desses profissionais.

Diante das significativas mudanças resultantes da pandemia de COVID-19, tanto as empresas quanto os trabalhadores tiveram que se adaptar rapidamente a novos desafios a fim de atender às crescentes demandas de trabalho. Este estudo tem como objetivo analisar os desafios, oportunidades e transformações que ocorreram devido à pandemia nos processos de trabalho e na gestão de recursos humanos ou de pessoas. A metodologia utilizada neste estudo consistiu em uma revisão integrativa da literatura a partir de fontes secundárias, através de um levantamento bibliográfico relacionado às experiências observadas no contexto de pesquisa. Conclui-se que a pandemia teve um impacto profundo nas estruturas de trabalho, resultando em alterações nas relações sociais, pessoais e empresariais. Isso exigiu que as áreas de recursos humanos e gestão de pessoas adaptassem seus processos de gestão para se adequarem a essa nova realidade.