Abstract
Sistem pennilaian kinerja karyawan ini dirancang untuk memberikan kemudahan dalam proses penilaian karyawan. Sistem ini dirancang dengan memanfaatkan sistem yang terdapat pada komputer yaitu sistem penunjang keputusan (SPK) dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode SAW merupakan metode penjumlahan terbobot, konsep dari metode ini adalah mencari penjumlahan terbobot dari penilaian kinerja setiap bobot semua kriteria dengan proses perhitungan matematis.
 Pada penelitian ini dirancang sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk memberikan kemudahan dalam proses penilaian kinerja karyawan. Konsep metode SAW adalah mencari nilai rating tertinggi dari hasil penjumlahan terbobot dari nilai alternatif pada setiap kriteria dengan perhitungan secara matematis. Kriteria yang digunakan dalam penyeleksian dengan metode SAW ini adalah kriteria kemampuan kerja, hubungan manusia, tanggung jawab kerja, kedisiplinan, kreativitas kerja, pencapaian target, dan absensi
Highlights
Penilaian kinerja adalah proses untuk mengukur prestasi kerja pegawai berdasarkan peraturan yang telah ditetapkan, dengan cara membandingkan sasaran dengan persyaratan deskripsi pekerjaan yaitu standar pekerjaan yang telah ditetapkan selama periode tertentu
The criteria used in the selection by the Simple Additive Weighting (SAW) method are the criteria for work ability, human relations, work responsibility, discipline, work creativity, target achievement, and attendance
STMIK AMIKOM, Yogyakarta. [10] Jhon F Nash.1995 .Definisi system informasi menurut para ahli, Jogyakarta : Andi
Summary
Pemanfaatan teknologi dapat diimplementasikan dengan pembuatan suatu sistem pendukung keputusan dengan perhitungan beberapa kriteria yang dimiliki untuk mendapatkan nilai yang memperkuat diambilnya suatu keputusan. Pengambilan keputusan dapat dilakukan dengan menggunakan berbagai metode yang disesuaikan dengan kebutuhan pengguna. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam proses pengambilan keputusan adalah metode Simple Additive Weighting (SAW). HIM TUBABA masih menggunakan proses manual yaitu dengan menjumlahkan nilai kriteria-kriteria setiap karyawan. Kriteria-kriteria yang berpengaruh dalam proses penilaian tersebut adalah kemampuan kerja, hubungan manusia, tanggung jawab kerja, kedisiplinan, kreativitas kerja, pencapaian target, dan absensi. Berdasarkan hal tersebut maka perlu dirancang sebuah sistem yang dapat mempermudah dalam proses penilaian kinerja karyawan sehingga proses penilaian dapat berjalan lebih efisien dan efektif. Oleh karena itu judul pada penelitian ini adalah merancang “Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)”. HIM TUBABA masih menggunakan sistem yang manual, belum menggunakan salah satu metode yang akurat, dan belum menggunakan kriteria-kriteria penilaian kinerja
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
