Abstract

Güvenlik iklimi, örgütlerde çalışanların iş kazalarına karşı davranış ve tutumlarını olumlu veya olumsuz yönde şekillendiren belirleyici etki olarak görülmektedir. Çalışanların sergilemiş oldukları üretkenlik karşıtı iş davranışları iş ortamlarındaki güvenlik iklimini olumsuz yönde etkileyen davranışlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Yapılan bu çalışmada, “Makine ve Ekipman İmalatı” sektöründeki çalışanların üretkenlik karşıtı iş davranışlarının iş kazalarına olan etkisinde güvenlik ikliminin düzenleyici rolünün tespiti amaçlanmıştır. Bu amaçla belirlenen iş koluna ait özel sektörde çalışan 394 kişiden anket formu yöntemiyle veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerle IBM SPSS 26.0 ve AMOS 24 Programı kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Analizler sonrasında düzenleyici etkinin durumsal olarak nasıl değiştiği hakkında ayrıntılı fikir sahibi olabilmek için eğim analizi (slope) gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak elde edilen bulgulara göre iş kazalarına, üretkenlik karşıtı iş davranışlarının olumlu yönde ve anlamlı, güvenlik ikliminin olumsuz yönde ve anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuç, güvenlik ikliminin düşük olması durumunda, üretkenlik karşıtı iş davranışlarının iş kazalarına olan etkisinin daha da arttığını ve üretkenlik karşıtı iş davranışları-iş kazaları arasındaki ilişkinin, güvenlik iklimi tarafından düzenlendiğini göstermektedir. Yol analizine dâhil edilen tahmin değişkenlerinin iş kazaları üzerindeki değişimin yaklaşık %15’ini açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlar, araştırmanın yürütüldüğü sektörde iş kazaları konusunda üretkenlik karşıtı iş davranışlarının ve güvenlik ikliminin etkisi açısından önemli ipuçları sağlayabilecektir.

Full Text
Paper version not known

Talk to us

Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have

Schedule a call

Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.